Рассмотрим ситуацию: сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, окончание которого пришлось на нерабочий день. Может ли этот факт служить основанием для продления отпуска сотрудницы?
Нет, не может.
В этом случае считается, что работник приступил к трудовой деятельности на следующий день после дня окончания отпуска по уходу за ребенком. С этого момента за все нерабочие дни, приходящиеся на рабочие дни по его графику, должна начисляться заработная плата в установленном законом порядке.
У работодателя нет оснований для отказа работнику в части сохранения за ним зарплаты на указанный период. То обстоятельство, что в нерабочие дни невозможно своевременно оформить выход сотрудника на работу, также не является причиной невыплаты ему заработной платы.
Дополнительно нужно отметить, что у сотрудника нет обязанности информировать руководство о том, что его отпуск окончен.
Кроме того, если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком примет решение о выходе на работу раньше, чем отпуск закончится (в нерабочие дни в том числе), написав при этом соответствующее заявление, работодатель не может ему отказать. Начиная с даты, указанной в заявлении о выходе из отпуска по уходу за ребенком раньше срока, у работодателя возникает обязанность в оплате нерабочих дней, которые были бы для сотрудника рабочими, исходя из его графика.
Если информация была вам интересна, ставьте лайк, оставляйте комментарии и подписывайтесь на наш канал!
Больше полезных новостей на сайте Ассоциации и на канале в Telegram!