Думаю вы все встречали таких людей - хороший работник, быстро и качественно выполняет поставленные задачи. Вполне себе хорошая характеристика человека. Так продолжается не долго, как правило несколько месяцев, после начинают происходить странные явления.
На практике оказывается, что этот работник может пропасть на день, а то и на два.
На прошлой работе был такой "кадр", стабильно пропадал несколько раз в месяц и всегда у него находились какие-то причины: то жену встретить надо, то с дочерью проблемы, то дверь дома не закрывается, то соседей затопило и всегда что-то новое.
Со временем он начинает приходить на работу с перегаром, после по чуть-чуть поддавать и на рабочем месте, в последствие и вовсе придёт уже "готовый". В дальнейшем такой работник конечно уходит в свободное плавание, но это происходит не сразу и страдает весь коллектив.
И почему-то такие кадры считают что если придти на работу, то это уже что-то значит - "я же пришёл".
А то что у тебя производительность труда почти на нуле?
Или придёт и сразу мол -"Простите мужики, я сегодня не в состоянии"
Зачем ты вообще прйшёл, пугало огородное?
Тот кто работал кладовщиком-комплектовщиком знает, что работа одного сказывается на работе всех.
Нет такого, что можно отложить работу на завтра, всё заявки нужно собрать сегодня! И минус один человек - это плюс два часа работы. Если учесть что мы и так работаем по 10-12 часов пятидневку, то это очень даже ощутимо.
Пришёл домой, поел, лёг спать. Встал, поел, пошёл на работу. Не жизнь, а сказка.
К сожалению страна у нас пьющая, да и сам я на выходных бывает пригублю. Но работа есть работа. Если ты знаешь, что тебе завтра нужно идти, ну так не пей!
Если кого-то увольняют, работы меньше не становиться, объём только увеличивается, а новых сотрудников ещё научить надо. Вот и приходится держаться за каждого, даже нерадивого коллегу.
Хороших Вам трудовых будней, чтоб как говориться "На работу как на праздник".
Читайте также: Как мы живём на самоизоляции
