Предположим, что с Вами заключили трудовой договор о дистанционной работе. Основным отличием таких отношений с Работодателем от традиционного трудового договора является отсутствие необходимости ходить на работу... в офис. Вы работаете дома. И в трудовом договоре место работы будет указано Ваше место жительства.
ВАЖНО: Не путайте "работа дистанционная" и "работа на дому". Это все-таки разные правоотношения. Если нужна статья про "работу на дому" - пишите в комментариях. И я обязательно составлю чек-лист отличий!
Каким образом Вы будете выполнять свои обязанности? Каким образом взаимодействовать с Работодателем? За что могут уволить? Обо всем по порядку.
1. Основные понятия и термины.
- Понятие дистанционного работника установлено в ст. 312.1 Трудового кодекса РФ, в которой сказано, что таковым Вы являетесь, если в Вашем трудовом договоре указано "дистанционная работа".
- Ст. 312.4 Трудового кодекса РФ говорит, что режим рабочего времени и времени отдыха Вы устанавливаете самостоятельно.
- Все взаимодействия (в том числе - постановка задач, обмен документами, трудоустройство и увольнение) осуществляются посредством сети Интернет: электронная почта или любые программы электронного документооборота, включая системы постановки и контроля выполнения задач Сотрудниками. То есть личные встречи могут быть исключены полностью.
- Запись в трудовую книжку (по договоренности Работника и Работодателя) может не вноситься.
- Испытательный срок может быть установлен, но не более, чем на 3 месяца.
2. Как может быть расторгнут трудовой договор с дистанционным сотрудником.
Особенностью является возможность Работодателя в тексте трудового договора указать основания для расторжения с Вами договора на свое усмотрение (например: невыполнение определенных планов и показателей и пр.).
Поэтому читайте внимательно договор перед его подписанием!
Все стандартные причины для расторжения обычного трудового договора могут быть применены и к договору с дистанционным сотрудником:
- по соглашению сторон;
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя (нарушение условий договора, сокращение штата, непрохождение испытательного срока и пр.).
ВАЖНО: если Работодатель считает, что во время испытательного срока Вы себя не проявили должным образом, то перед вынесением приказа об увольнении он обязан направить письменное уведомление с указанием конкретных причин.
Это уведомление направляется за три дня до даты вынесения приказа.
3. Оплаты по договору с дистанционным сотрудником.
- Если в трудовом договоре не предусмотрено иное, то Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Больничные в обязательном порядке оплачиваются;
- В случае увольнения Вам обязаны (ст. 140 Трудового кодекса РФ) произвести полный расчет (включая неиспользованный отпуск) в последний рабочий день (то есть в день прекращения действия трудового договора).
4. Что делать, если Вас уволили?
Во-первых, решите для себя: согласны ли Вы с причиной увольнения, указанной Работодателем? Если нет - обращайтесь в суд. Вы можете потребовать следующее:
- признать причину увольнения незаконной и восстановить Вас на работе (п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации");
- признать причину увольнения незаконной и изменить ее формулировку (например, указать "по собственному желанию").
Во-вторых, проверьте расчеты Работодателя и выясните: все ли положенные Вам денежные средства были выплачены? Если нет - обращайтесь в суд. В судебном порядке Вы имеете право потребовать:
- выплату всей заработной платы и иных выплат;
- неустойку за просрочку выплаты в законный срок заработной платы;
- компенсацию (ст. 391 Трудового кодекса РФ) за вынужденный прогул (то есть, то время, пока Вы числились уволенным и не зарабатывали);
- компенсацию морального вреда (за незаконное увольнение) в соответствии со ст. 391 Трудового кодекса РФ.
5. Сроки исковой давности по трудовым спорам
Помните, что сроки подачи в суд исков о трудовых спорах ограничены (например, на оспаривания причин увольнения у Вас есть всего 1 месяц). Поэтому реагировать нужно сразу, как только узнали о том, что Ваши права нарушены.
Остались вопросы? Пишите в комментариях, потому что рассмотреть в одной статье все вопросы по трудовым спорам невозможно.
Не забывайте подписываться на мой канал. И ставьте лайк, если статья была полезной!