Мысль о том, чтобы вести блог на Дзене крутилась в моей голове уже очень давно, перешла от планов к действию я только в период нерабочих дней. Сначала боялась, что не о чем будет писать в условиях самоизоляции. Но, я сильно ошибалась. Наши власти продолжают работать и с удвоенной силой радуют нас все новыми занимательными документами, которые можно читать зачастую как анекдот.
Вчера появился на свет новый Указ Президента РФ от 28 апреля 2020 г. N 294 “О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)” и прямо с первого пункта сильно меня удивил. Он гласит «Установить с 6 по 8 мая 2020 г. включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы».
Интересно, те, кто писали этот Указ хотя бы теоретически представляют как им пользоваться? Складывается стойкое ощущение что вот прямо до момента работы над этим Указом его автор жил на Луне и прилетел на Землю специально для создания сего опуса.
В очередной раз убеждаюсь в полной оторванности власти от народа. Наши законотворцы себе даже представить не могут, что существуют различные графики работы, отличные от стандартной пятидневки. У нас пол страны работает по сменным графикам – «два через два», «сутки через трое», и все эти графики абсолютно законны и правомерны.
В качестве примера возьмем предприятие занимающееся, например, пошивом носков. График работы сотрудников на таких предприятиях, как правило, сменный. Ни по каким критериям это предприятие не подходит под те, которым разрешено продолжать работать в период пандемии, соответственно, руководствуемся Указом про нерабочие дни.
И так, руководствуясь всеми вводными, мы получаем следующий график работы сотрудника этого предприятия:
Таким образом, в соответствии с графиком работы сотрудника, утвержденным на календарный год, дни 1,2,5,9,10 мая являются для сотрудника рабочими, да, за них положена повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым Кодексом, но они рабочие!!! Указом президента они нерабочими не признаны, соответственно, юридически у работника нет законных оснований не выйти в эти дни на работу.
Как в этой ситуации поступать работодателю наши законотворцы тоже не подумали. Что надо сделать – выйти 1 мая на работу, расконсервировать все производство, отработать пять дней, потом уйти на три нерабочих дня и 9 мая опять вернуться к работе? А если, по каким-то причинам, не целесообразно расконсервировать производство на пять дней, какие тогда работодатель предпримет действия, ведь на эти восемь дней не распространяется требование о сохранении работникам заработной платы, потому что они не признаны нерабочими. Правильно – работодатель попросит сотрудников написать на эти дни заявления на отпуск без сохранения заработной платы. В итоге – мы опять видим очередной закон, созданный не для народа.
Надеюсь, что появятся какие-то адекватные разъяснения от Роструда.
Подписывайтесь на канал, будем вместе следить за развитием ситуацией.
А о подобных разночтениях в законодательных актах я уже писала ранее:
О страховых взносах в Пенсионный фонд https://zen.yandex.ru/media/id/5e84e8e798b4c86819a6378e/my-stoim-na-poroge-novoi-pensionnoi-reformy-5ea4c94150c3275eb74e1094
И о мерах по поддержке мигрантов https://zen.yandex.ru/media/id/5e84e8e798b4c86819a6378e/dlia-migrantov-otmenili-oplatu-ndfl-pravda-ili-ocherednoi-haip-5ea5eb167c806053df503d10