Для большей части населения актуальный вопрос в настоящее время – что делать, когда работодатель не платит из-за коронавируса?
И больше всего это беспокоит тех работников, кто не может исполнять свои трудовые обязанности даже дистанционно, а работодатель отказывается платить за карантин.
Весь апрель и, как мы уже знаем до середины мая, данный период объявлен нерабочим с сохранением заработной платы. Однако работодатели пытаются найти способы, чтобы не выплачивать зарплату совсем или не в полном объеме. И на это есть много причин, почему работодатель не платит в карантин. Основной такой причиной является отсутствие средств.
Хотя работодателям и предоставляют финансовую поддержку в виде льготных кредитов, а также отсрочки по налоговым выплатам. Но это не покрывает всех расходов по выплатам заработных плат и работодатель отказывается платить за карантин. Поэтому работники пытаются взыскать заработную плату и подают в суд на работодателя.
Стоит заметить, что работники имеют на это полное право, так как обязанность работодателей по выплатам зарплаты сохраняется в нерабочие дни, что важно отметить.
Какие еще права у работников, в том числе и на удаленной работе?
- получать заработную плату в прежнем размере. При этом, как разъяснил Роструд, размер зарплаты должен также соответствовать норме отработанного времени, как при временной, так и при сдельной оплате труда.
- подать в суд на работодателя в случае необоснованного сокращения зарплаты работника, так как такое сокращение должно быть по обоюдному согласию сторон.
- есть право отказаться от отпуска не по своему желанию. Так, работодатель не платит зарплату из-за карантина и еще может понудить работника уйти в отпуск за свой счет.
- право взыскать заработную плату, если работодатель не платит из-за коронавируса.
- жаловать в трудовую инспекцию, когда работодатель не платит в карантин.
Права работников, как мы видим, не ограничиваются. Чаще случается ситуация, когда работодатель не платит в карантин, другая же – если снижает зарплату, при этом, не нарушая закон.
Это может произойти в случае, так называемого простоя, который не зависит ни от одной из сторон. Но даже в простой, работодатель не может отказаться платить за карантин. Зарплата выплачивается в размере 2/ 3 оклада. Простой еще нужно доказать, чтобы работодатель мог сослаться на такую норму закона.
Уточним про перевод на дистанционную работу. Есть ли возможность работодателю не платить зарплату из – за карантина, когда установлен такой режим работы?
Однозначно, нет. Зарплата также сохраняется прежняя, работодатель может уменьшить размер выплаты, если на это согласится сотрудник. Несмотря на дистанционный режим работы, нет правомерной ситуации, когда работодатель отказывается платить за карантин.
Но все-таки, что делать работнику, если настоятельно работодатель не платит из-за коронавируса:
1) Выяснить причину невыплаты вам заработной платы. Как правило, работодатель вам скажет, что у него просто нет средств и сотрудников у него много.
2) Договориться с работодателем, прийти к общему консенсусу, если работодатель не платит в карантин. Однако, документальное оформление ваших договоренностей также потребуется.
3) Если приведенные выше способы не дают результатов и работодатель не платит из-за коронавируса, то есть право взыскать заработную плату – путем подачи в суд на работодателя или направить претензию.
4) Направление претензии возможно также, когда работодатель не платит зарплату из-за карантина (это будет досудебным урегулированием вашего спора, без дополнительных затрат).
Важно! Без трудового договора мало вероятности получить какие-либо выплаты от работодателя.
Относительно вопроса ответственности работодателя, можно сказать, что им грозит штраф. Если точнее, то за невыплату заработной платы в установленные сроки (то есть зарплата также выплачивается дважды в месяц), юридическому лицу могут наложить административный штраф в размере до 50 тысяч рублей, индивидуальному предпринимателю – до 20 тысяч.
Многие предприятия сейчас задумываются о закрытии и впоследствии ликвидации своей организации. Но и в этом случае невыплаченные заработные платы должны быть выплачены сотрудникам с компенсацией.
Ни период карантина, ни перевод на дистанционную работу не должен влиять на ущемление прав работников. Трудовое законодательство все также продолжает действовать.
Мы знаем, что часто возникают трудности при взыскании заработной платы. Предлагаем начать с подачи претензии работодателю, достаточно просто направить её в оформленном виде с грамотно составленным текстом и указанием всех последствий.
Также занимаемся и судебной работой, поможем взыскать заработную плату с работодателя.