Работаю я в одном из крупных коммерческих банков, название говорить не буду во избежание рекламы и различных последствий. Банк существует на рынке уже давно, штат сотрудников составляет порядка 5000 человек.
Как мы живем месяц в условиях самоизоляции?
Когда только была объявлена нерабочая неделя, банк работал в штатном режиме: все сотрудники на своих местах, все операции проводились, все офисы работали и обслуживали клиентов. Но, нужно сказать, что в течение этой нерабочей недели со стороны руководства творилась какая-то неразбериха: сотрудников опрашивали на каком транспорте они добираются до рабочего места, каким образом оплачивают проезд, в какой офис они смогут добраться в случае закрытия метро. Сотрудникам, которые добираются до рабочего места на общественном транспорте, активно стали выдавать карты «Тройка». На округлившиеся глаза и вопрос «Зачем?», кратко отвечали: в случае введения пропускной системы эту карту точно не заблокируют. Мы тогда, конечно, ничего не поняли…
Дальше – больше. Президент продлил нерабочие дни, и понеслось…Тех, кто не работает с клиентами, перевели на удаленную работу. Некоторые клиентские офисы, в которых маленький поток клиентов, закрыли, сотрудников этих офисов отправили в оплачиваемый ежегодный отпуск, вместо отпуска по графику. В некоторых офисах сократили рабочие часы, а сотрудников перевели на почасовую оплату. Некоторых сотрудников отправили в «простой». Сказали, что оплата будет производиться в размере 2/3 от среднемесячного заработка. Следует отдать должное руководству, никого из сотрудников не уволили, не сократили и не отправили в отпуск за свой счет.
И вот, сегодня появились расчетные листки за апрель. Тот, кто был в отпуске, получил свои отпускные. Тот, кто был «в простое» получил свои 2/3 зарплаты. Тот, кто работал – свою полную или почасовую ЗП.
С 1 мая все сотрудники неработающих офисов уходят «в простой» с сохранением части заработной платы.
Еще хочу сказать, что как только началась вся эта самоизоляция, все боялись потерять работу и оказаться на улицах. Руководство тактично просило сотрудников «договариваться» между собой, кто уходит в отпуск, а кто продолжает работать и получать зарплату. Многие перегрызлись… Но сейчас, по прошествии месяца, те, кто рвался работать, сетуют на то, что другие сидят дома и получают за это деньги…
А как у вас обстоят дела на работе?