Борьбу за восьмичасовой рабочий день, первыми начали рабочие Австралии, которые 21 апреля, 1865 года вышли на демонстрацию с требованием сокращения рабочего дня. До отмены крепостного права в Российско Империи оставалось пять лет.
Спустя тридцать лет, 1 мая 1868 года, анархисты организовали ряд демонстраций в США и Канаде. Акции протеста продолжались несколько дней и четвертого мая в ходе столкновений в Чикаго погибло шесть человек. Так рабочий класс начинал борьбу за свои права.
В век стремительного развития промышленного производства, появления частного капитала способного оказывать давление на власть и борьбе за ресурсы. Апофеозом всего станет первая мировая и распад четырех империй.
К этому времени, практически во всех развитых странах рабочий класс добился немалого. В Индии 8-часовой рабочий день законодательно установили в 1912 году. В США рабочий день составлял 9-10 часов, несмотря на ежегодные демонстрации 1 мая.
СССР первый в Европе
Генри Форд и тут оказался прозорливей всех. С началом нового, 1914 года, он изменил трудовые соглашение со всеми сотрудниками, установив 8-часовой рабочий день. Увеличив при этом з/плату с трех, до пяти долларов. Конкуренты встретили действия Форда насмешками, однако быстро умолкли, когда на заводы с восьмичасовым рабочим днем и почти удвоенной зарплатой потянулись автомеханики и инженеры со всей страны. Конкуренция за место была огромной, Форд выбирал лучших, что позволило уже через пару лет удвоить производство.
В Европе первым государством с восьмичасовым рабочим днем стала бывшая Российская Империя. 11 ноября 1917 года, когда был подписан соответствующий указ, страна еще не называлась СССР, но рабочим уже были даны законодательные гарантии.
В дальнейшем Советский Союз стал первой страной с гарантированным правом на труд. Иногда это принимало абсурдные формы, например: алкоголика-прогульщика, лодыря, или просто распиздяя человека широкой души, выгнать с работы было нелегко. Суть прекрасно раскрыта в "Афоне", главный герой конечно не алкаш, но с работы выгнать было за что. Да и уголовное дело, если уж по всей строгости, за раковину, можно было завести. А его друг которого сыграл Брондуков, вообще конченый, однако, кто-то вынужден был держать его на работе.
В концу двадцатого века во всех развитых странах права рабочих были законодательно защищены. На работодателя можно подать в суд по любому поводу. В общем как-то за двадцатый век проблема трудовых условий устаканилась. Но наступило другое время и изменения в трудовых отношениях носят теперь совсем иной характер.
Зачем ходить на работу?
Да, такой вопрос актуален как никогда. Мир третий месяц функционирует в режиме онлайн. Даже встречи лидеров стран проходят через мониторы. До пандемии многие компании работали удаленно, теперь их количество существенно вырастет. Об этом уже говорят многие эксперты и статистика. Например в Италии у дизайнерских и архитектурных компаний значительно выросла производительность, после перевода сотрудников на удаленный режим работы.
В России около 33% работодателей перешли на удаленную работу. Согласно опросам, только - 7% из них готовы работать в таком режиме и после выходных; 20% оставят на удаленке лишь часть сотрудников. Подавляющее большинство - 80% отметили снижение производительности, и лишь - 14% не увидели разницы.
При анализе данной статистики следует учитывать, что большинство сотрудников впервые столкнулось с дистанционной работой. Трудиться дома не так легко как кажется. В психологическом плане. Дом подсознательно не ассоциируется с работой, напротив - это антипод, место отдыха, уединения.
С течением времени психологический барьер пропадает, человек оборудует себе рабочее место и спокойно выполняет план.
Выгодно ли это работодателю? Конечно выгодно. Представьте компанию из 10 человек - нужен офис, коммунальные и прочие услуги, в общем немалые расходы. При работе удаленно эти расходы исчезают. А если в компании 100 человек, 200,300.
Пандемия катализирует переход на дистанционную работу. Вследствие чего непременно изменится рынок недвижимости. Офисные здания потеряют актуальность, и будут перепрофилированы во что-то другое, возможно в квартиры-офисы, где будет комфортно жить и работать.
Сегодня работодатель и исполнитель вообще могут быть незнакомы. Существует масса ресурсов, на которых заказчики ищут удаленных исполнителей-фрилансеров. Все переговоры и оплата проходят в онлайн. Все возникающие проблемы решаются через арбитраж ресурса.
Мир меняется на наших глазах. Еще 30 лет назад, чтобы послушать музыку, надо было покрутить кассету на карандаше. Сейчас уже и флешки не нужны, а диски проскочили -не заметили. Такие стремительные изменения пугают многих.
А стоит ли бояться цифровой эры? Когда-то радио пугало, а мне не разрешали смотреть телевизор в детстве больше двух часов и лежа, чтобы зрение не испортить. Все же я его испортил, но книги читая. Тоже ведь когда-то первопечатников жгли, обвиняя в ереси, ибо слово божие должно быть рукой написано.