Мы с вами живём в очень нестабильное время. Малый и средний бизнес закрываются и сокращаются, крупные компании хоть и не так подвержены краху, но тоже оптимизацией своего персонала рано или поздно займутся. И в итоге, что же мы получаем? Правильно, сокращения персонала и безработицу.
Я специалист по подбору персонал в одной ИТ-компании, до этого я работала в компаниях, которые занимались продажами B2B, B2C. Общалась я с разными людьми и закрывала разные вакансии, начиная от грузчиков и водителей и заканчивая управленцами. Со своей стороны хотела бы дать рекомендации о том, как же происходит подбор персонала, на что обращают внимания HR и руководители при поиске сотрудников. Так сказать, раскрою внутреннюю кухню. Конечно, внутренние процессы в компаниях могут различаться, но в общем они так или иначе похожи.
Итак, вы как специалист столкнулись с тем, что ваш руководитель сообщает эти страшные слова: "У нас сокращение штата компании". В голове сразу мелькают тысяча и одна мысль, а что же делать, куда бежать, как искать в такое время работу. И конечно же, мысли про ипотеку, семью, кошку, которую нужно кормить. Стоп, без паники, вдох-выдох. Давайте смотреть на ситуацию позитивнее. Специалисты, а тем более грамотные и, что сейчас не мало важно, адекватные, всегда нужны. В век развитого интернета можно разместить в любой социальной сети информацию о поиске работы и попросить о репосте, да-да, именно так.
Давайте поговорим о том с чего же начать. А начать можно с того, где же разместить резюме, чтобы его точно заметили. Скажу вам так, не одним hh едины. Бесспорно, это главный источник в поиске работы, но есть и другие. Вообще когда я начинала работу в подборе, мне больше нравился SJ (SuperJob), вот честно, он был удобнее, а ещё у него есть фича, что они присылают по подписке резюме, очень удобно, если у компании ограничен бюджет в поиске сотрудников. Да, кстати, кто не знал, каждое размещение резюме платное, а ещё и доступ к резюме, которые не сам кандидат прислал, тоже платные и я вам хочу сказать, стоит это прилично. Так вот, возвращаясь к источникам. Рабочие сайты это понятно, там скорее всего у вас уже есть резюме, а где же ещё можно поискать работу? Ранее я уже говорила про социальные сети, вот на них стоит обратить внимание. Начиная от репостов и заканчивая группами и сообществами по конкретные направлениям. Не везде, конечно, с лёгкостью можно заявить о том, что вы в поиске работы, как и работодателю заявить об открытой вакансии, но в целом есть достаточно открытые группы, где можно публиковать и резюме, и вакансию. Такие группы есть и ВК и на Фэйсбуке. Есть и по конкретным специальностям и общие группы "Ищу работу". Не стесняемся, находим, изучаем правила размещения резюме и вперед. А ещё сейчас активно развиваются Телеграм-каналы и группы. Там тоже можно искать работу. Открываете приложение, вбиваете в поиск "ищу работу" и вуаля, перед вами несколько групп.
На первое время источников достаточно, главное попробовать. А вот в следующий раз я расскажу о том, как грамотно составить резюме. Я многого насмотрелась за годы своей работы, и если раньше мне было смешно, то сейчас уже становится страшно, ведь эти люди где-то рядом со мной ходят. И с одним из них я встречаюсь.