Нерабочие дни до сих пор вызывают множество вопросов у предпринимателей: можно ли перенести сроки выплат? Как считать зарплату? Можно ли не платить? Минтруда прокомментировали сложившуюся ситуацию, и я спешу поделиться информацией с вами:
◻Платить нужно. Причем выплатить необходимо и должностной оклад, и компенсационные надбавки, и стимулирующие выплаты, согласно трудовому договору. Касается всех сотрудников, на которых распространяются указы о нерабочих днях.
Наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Оплата должна быть такой же, как если бы сотрудник отработал норму рабочего времени или выполнил норму труда.
Также зарплату нужно выдать в обычные сроки, которые были прописаны в трудовом договоре.
❓Ваша организация попала под указы о нерабочих днях? Выплачиваете зарплату в полном объеме?