Не так давно случилась пенсионная реформа, выразившаяся в увеличении возраста выхода на пенсию и окончательно похоронившая веру в человеческий облик современной российской власти. Чтоб как то прикрыть людоедский характер реформы всё подконтрольное власти сообщество трубило о необходимости такой реформы. Дабы как то приукрасить сие зло, в частности, была придумана, прописана и озвучена гарантия лицам, предпенсионного возраста (за пять лет до выхода гражданина на пенсию), которая якобы запрещает увольнение таких лиц.
Так, появилась статья 144.1 Уголовного кодекса РФ, которая предусматривает ответственность за "необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам».
Наказывается такой беспредел «штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов».
Как видно из статьи, чтобы вступить в конфликт с законом работодатель должен уволить работника именно по мотиву его возраста.
Вряд ли на просторах нашей страны водится столь глупый работодатель, который в приказе об увольнении напишет, что увольняет предпенсионера из-за возраста, а органам следствия честно признается, что стареющий работник ему не нужен.
Наоборот работодатель выполнить все процедуры: уведомит за два месяца в письменной форме, покажет перечень вакансий, где будет пусто, выдаст трудовую книжку с записью п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ и отправит предпенсионера домой на подножный корм.
Единственная радость -сохранение среднего заработка от трех до шести месяцев в зависимости от региона и возможности трудоустройства.
Предпенсионер в качестве доказательств незаконного увольнения может предоставить аудио, видеозапись разговоров с начальником; свидетельские показания, например, коллег. Но, повторюсь, грамотный работодатель не будет всем и каждому рассказывать о своих кознях.
Поэтому, если работодатель сократит работника предпенсионного возраста с соблюдением преимущественного права оставления на работе (ст.179 ТК РФ) и всех остальных правил и процедур, то вряд ли суд признает его увольнение необоснованным.
А как заливались соловьями на всех экранах страны чиновники и политики разных мастей о том, что надо, что не бросим, защитим и т.п.!
Вот такие злые сказки с елейным выражением лица рассказывают нам слуги народа!