Представим, что мы с вами запланировали отпуск на 6 мая. Ранее это был полноценный рабочий день, а теперь нерабочий день с сохранением заработной платы, то есть большинство граждан нашей страны будут находиться на самоизоляции, а мы с вами еще и в отпуске. Можно ли перенести сроки очередного государственного отпуска, к примеру, на лето 2020?
Рассмотрим общие основания для переноса госотпуска, статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации гласит:
«Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником…»
Как быть, если работодатель и работник согласны на перенос сроков отпуска на более поздние, в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой? Работодателю необходимо внести изменения в локальные нормативные акты. Думается, вполне можно предусмотреть такое основание, как «перенесение отпуска по заявлению работника (или по соглашению сторон) в связи с неблагополучной эпидемиологической ситуацией в регионе».
Но при этом отпуск может быть перенесен в пределах рабочего года. На предшествующий рабочий год отпуск перенести нельзя. Возможно, графиком отпусков отпуск кому-то предусмотрен на лето 2020 года, но это отпуск за рабочий год с 01.06.2020 по 31.05.2021. Такой отпуск перенести на весну 2020 года, разумеется, нельзя, ибо закон не допускает предоставление отпуска ранее наступления года, за который он предоставляется.
На практике сроки отпуска переносятся лишь по заявлению сотрудника - это грубое нарушение, при проверке соблюдения законодательства в области труда - за эту ошибку может быть выставлен немаленький штраф.
Обязательно вносите изменения в локальные акты (Коллективный договор, с учетом мнения профсоюзной организации).
В ситуации когда работодатель против переноса сроков отпуска по различным причинам, и не желает идти на компромисс, к сожалению безвыходная ситуация, так как даже если Вы обратитесь в суд, он будет на стороне работодателя, в законе четко определены случаю когда возможен перенес. Вся надежда только на то, что Вам получится заключить с работодателем соглашение о переносе сроков.