В свете кризиса вызванного COVID-19 на рынке труда происходит много изменений.
Рассмотрим основные тенденции.
1. Общее снижение спроса на персонал
- Распространение коронавируса так или иначе сказалось на всех работодателях.
- Неопределенность в мировой экономике приводит к откладыванию принятия решений о найме новых сотрудников, расширении бизнеса.
- Спрос на постоянных сотрудников падает сильнее чем на временных, так как с временным сотрудником работодатель принимает на себя намного меньше обязательств.
- Переход рынка на сторону нанимателя приводит к отсутствию роста заработных плат на размещаемых предложениях, а иногда и к ее падению.
2. Резкий рост в отраслях занимающихся "борьбой" с вирусом
- Персонал связанный со здравоохранением и социальной помощью.
- Логистика, поставка продовольствия, курьеры. Рост 6,9% в сравнении с предыдущим годом (LinkedIn).
- Компании предоставляющие решения для перехода на удаленную работу.
3. Кризис затронул отрасли неравномерно, наиболее пострадавшие:
- Авиаперевозки (сухопутный пассажирский транспорт, автомобильный грузовой транспорт, услуги по перевозкам, пассажирский и грузовой воздушный транспорт, деятельность автовокзалов и автостанций);
- Культура, организация досуга и развлечений;
- Физкультурно-оздоровительная деятельность и спорт (деятельность в области спорта, отдыха и развлечений, деятельность санаторно-курортных организаций);
- Туристические агентства и организации, предоставляющие туристические услуги;
- Гостиничный бизнес;
- Общественное питание;
- Организации дополнительного образования, негосударственные образовательные учреждения;
- Компании, осуществляющие организацию конференций и выставок;
- Компании, предоставляющие бытовые услуги (ремонт, стирка, химчистка, парикмахерские и салоны красоты). (утвержденный перечень правительства).
4. Региональное неравенство
- Наиболее пострадавшими буду регионы специализирующиеся на туризме и производственные кластеры.
- Крупные города кризис затронет меньше в связи с преобладанием офисных сотрудников, которых перевели на дистанционную работу.
Что можно сделать?
Для сотрудников:
- Рассмотреть варианты дистанционной занятости.
- Перейти в компании из отраслей которые кризис не затронул.
Для работодателей:
- Диверсифицировать основную деятельность в сторону направлений испытывающих рост в текущей ситуации.
- Переквалифицировать часть имеющегося персонала.
Друзья, дайте знать, если вам понравилась статья, или скажите, что в ней можно улучшить. Буду очень рада любым комментариям. Ваши отзывы помогут сделать канал лучше!