Согласно Указу Президента, Губернаторов субъектов Российской Федерации период нерабочих дней в некоторых регионах продлен до 11 мая. В этом же Указе прописаны организации и предприятия, которые функционируют во время ограничительных мер, связанных с пандемией коронавируса.
В данном Указе перечень работников и организаций, на которые данный Указ не распространяется, был дополнен пунктом:
ж) иные организации, определенные решениями высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в субъекте Российской Федерации».
Таким образом, нормативными актами федеральной власти и власти субъектов РФ определены организации, которые не имеют права работать ни при каких условиях, независимо от желания или нежелания как работодателей, так и работников. Остальные организации и работники, на которых не распространяется действие данных нормативных актов, обязаны продолжать жить и работать в соответствии с нормами, предусмотренными трудовым законодательством РФ, соблюдать требования локальных нормативных актов и трудовых договоров.
В трудовом договоре сотрудника, или в правилах внутреннего трудового распорядка обязательно прописаны режим работы, рабочие дни и часы, а также время отдыха. За нарушение режима работы сотрудник может быть наказан дисциплинарным взысканием, или даже попасть под увольнение!
Но с другой стороны, работодатель также строго обязан выполнять требования Роспотребнадзора в период пандемии Коронавируса!
В начале рабочего дня работодатель должен проводить утренний фильтр сотрудников: замерять температуру бесконтактным термометром, предоставлять на рабочем месте необходимые средства индивидуальной защиты (не одну маску на всю смену, а достаточное количество, чтобы менять ее каждые 2-3 часа), дезинфицирующие средства. Одним из главных требований Роспотребнадзора является обеспечение безопасного расстояния между сотрудниками в 1,5 метра, при возможности проводить кварцевание помещений.
В данной ситуации работодатель должен быть не только сухим бюрократом, а понять мотив сотрудника, который не хочет выходить на работу в период нерабочих дней, связанных с пандемией коронавируса. Если причина в лени, нежелании работать, в том, чтобы нарушить режим самоизоляции и погулять с друзьями на майских выходные - смело увольняйте по статье. Но, если работник проживает, к примеру, с пожилыми людьми, которых боится заразить, имеет маленьких детей, либо сам болен хроническими болезнями, прописанными в Указе Президента- необходимо пойти на уступки:
1. Договориться с сотрудником на перенос сроков очередного госотпуска.
2. В случае, если работник уже отгулял положенный ему отпуск, можно взять отпуск без сохранения заработной платы. В заявлении работник должен указать уважительную причину, иначе проверка сочтет данный отпуск - вынуждением со стороны работодателя.
3. При возможности выполнять должностные обязанности дистанционно, или максимально ограничить взаимодействия на рабочем месте.
Но если работник отказывается обращаться к работодателю с заявлением о получении одного из видов отпусков, а просто не выходит на работу, почему-то считая, что у него есть такое право, придется в табеле ему ставить изначально НН и проходить всю процедуру, как при обычном отсутствии на рабочем месте: требовать у работника письменное объяснение и принимать решение о том, как же квалифицировать его отсутствие. Если у работника не будет оправдательных документов, то все же придется признать это прогулом, с тем, чтобы не оплачивать дни отсутствия.