В период карантина и самоизоляции многие работодатели самоустранились от своих обязательств перед наемными работниками. В России несколько миллионов человек трудоспособного возраста после окончания пандемии могут остаться без работы.
Однако полного схлопывания рынка труда не случится. Так обещают эксперты. Они считают, что произойдет перераспределение трудовых ресурсов. Появятся новые направления бизнеса, откроются инновационные компании, для которых потребуются кадры, а прежние предприятия поменяют формат работы.
Апрельская революция на рынке труда
За прошедший апрель больше других пострадали занятые в следующих сферах экономики:
1. Туристический бизнес.
2. Индустрия фитнеса и красоты.
3. Автомобильный бизнес.
4. Транспортные услуги.
5. Сфера услуг.
6. Оптовая и розничная непродовольственная торговля и др.
При этом перестройка кадрового рынка начала происходить с первых же дней пандемии. Многие отрасли перешли на дистанционные формы работы и успешно продолжили деятельность в новых условиях. Скорее всего, они останутся на плаву и после окончания карантинных мер.
Где искать свободные вакансии
В первую очередь, рост вакансий произойдет в тех сферах, которые предлагают самые необходимые продукты и услуги для жизнедеятельности людей.
К таким сферам относятся следующие:
1. Агропромышленный комплекс. Куда побежали люди в первые дни пандемии? Правильно, в продуктовые магазины.
2. Производители товаров повседневного спроса. Дефицит туалетной бумаги в начале самоизоляции стал подтверждением необходимости местного производства товаров на каждый день.
3. Фармакология. Аптеки увеличили объем продажи препаратов, от производителей потребовалось увеличение объемов производства. Возможно, закроются лишь некоторые площадки, выпускающие сегодня средства индивидуальной защиты. Хотя может произойти и переориентация с экспорта таких изделий на внутреннее производство.
4. Инфраструктура и транспорт. Эти сферы работали круглосуточно и в период пандемии. Скорее всего, после окончания карантина некоторые кадровые перестановки потребуют большего числа занятых в энергетике, водоснабжении, газоснабжении, на всех видах транспорта и др.
5. Интернет-индустрия развлечений, образовательных, оздоровительных услуг. Эти направления креативнее всего подошли к проблеме и сумели быстро разработать и предложить потребителям дистанционные формы услуг. Кинотеатры, музеи, библиотеки, концертные залы, учреждения образования, науки, курсы, центры, студии продолжили работать при имеющемся у них штате работников в режиме онлайн.
Кому будут больше платить
Тренд на дистанционные формы работы продолжится и в посткризисное время. Организации смогут отказаться от дорогой аренды помещений, раздутого штата офисных менеджеров, курьеров и контактных работников (администраторы, приемщики и т.д.)
Но для налаживания дистанционных форм потребуются специалисты, готовые в этом помочь.
В Национальном агентстве развития квалификаций уже называют некоторые профессии, которые могут появиться совсем скоро:
1. Куратор по цифровым технологиям вроде онлайн-банкинга и телемедицины.
2. Виртуальный экскурсовод по бизнес-продуктам.
3. Организатор бизнес-процессов.
Как и в любых инновационных направлениях первые поколения специалистов будут иметь доходы выше среднего. Потом они уравняются до обычного уровня также, как это было с массовым внедрением компьютерных технологий.
Поколение нынешних пенсионеров в 90-годы пережило более глобальную трансформацию профессиональной ориентации. Многим пришлось кардинально поменять сферы деятельности. У нынешнего поколения есть возможность сохранить свои профессиональные предпочтения, поменяв лишь формат выполнения рабочих обязанностей. Это не страшно, а очень даже интересно.
