ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ РАБОТНИКОВ ПЕНСИОННОГО И ПРЕДПЕНСИОННОГО ВОЗРАСТА.
Работающие пенсионеры и лица предпенсионного возраста имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Об этом сказано в ст. 185.1 ТК. Действует такое правило с 2019 года.
Теперь разберёмся кто именно имеет право на 2 дня:
- пенсионеры по старости;
- пенсионеры, вышедшие на пенсию за выслугу лет;
- лица, которым до выхода на пенсию (в том числе до досрочную) осталось 5 лет (лица предпенсионного возраста).
Так, по общему правилу сотрудник выходит на пенсию, когда достигает возраста, который дает право на нее.
Для мужчин это 65 лет, для женщин – 60 лет. Соответственно, предпенсионный возраст для мужчин начинается с 60 лет, а для женщин – с 55 лет.
Чтобы использовать дни для диспансеризации пенсионер (предпенсионер) пишет работодателю заявление в произвольной форме. В заявление он указывает даты диспансеризации. При этом, эти даты он должен согласовать с работодателем.
В законе не прописано за сколько дней до диспансеризации работник должен обратиться к работодателю, поэтому иногда работодателя прописывают этот срок в локальных актах.
На основании заявления работодатель издает приказ о предоставлении оплачиваемых дополнительных выходных дней для диспансеризации.
Обращаем внимание на некоторые нюансы:
- в законе прямо не предусмотрена возможность использовать 2 дня раздельно (например, 1 день в январе и 1 день в мае), поэтому данный вопрос нужно согласовывать с работодателем;
- если дни диспансеризации совпали с днями болезни, то работодатель не перенесет дни диспансеризации и не оплатит больничное пособие (только за дни, которые совпали с днями диспансеризации);
- дни диспансеризации не накапливаются, т.е. если работник не использовал их в текущем году, то эти 2 дня на следующий год не переносятся.
Дни диспансеризации оплачиваются в размере среднего заработка, который считается по общим правилам (как для отпускных).
Если работодатель откажет пенсионеру (предпенсионеру) в предоставлении дополнительных выходных дней доля диспансеризации, то он может обратиться с заявлением в ГИТ. А инспекторы проведут внеплановую проверку и привлекут к ответственности в виде штрафа:
- для должностного лица, например руководителя организации, – от 1000 до 5000 руб.;
- предпринимателя – от 1000 до 5000 руб.;
- организации – от 30 000 до 50 000 руб.
Следите за свои здоровьем и не болейте!