Сегодня многие работают из дома. Для эффективной и комфортной работы возникает потребность в обустройстве домашнего офиса. Часто для этого не потребуется больших финансовых затрат. Сегодня коротко и по делу расскажем, как сделать свой рабочий стол наиболее комфортным и практичным, при этом не потратив лишних денег на это.
Итак, рекомендации по организации домашнего рабочего места:
Работающие стены
Нанесите грифельную краску на стену за столом. Многие отмечают, что возможность писать заметки на стене повышает творческий настрой во время работы.
Правильное расположение
Идеальный вариант - отдельная комната. Если её нет, не стоит огорчаться. Можно обустроить часть комнаты. Подойдёт даже кухня. Возможно придется приобрести нестандартную мебель, однако стоит попробовать.
Ковер на полу
Стол важен, но не забывайте про комфорт. Работать из дома не просто, и правильно облегчить себе жизнь комфортными условиями. Если на полу разместить небольшой красивый коврик, то рабочее место станет более уютным.
Яркие аксессуары
Придать рабочему месту упорядоченности помогут коробки или иные ниши для хранения предметов. Если есть цель разнообразить обстановку вокруг, то можно разукрасить коробки в разные цветовые гаммы.
Доска для идей
Альтернатива стене с грифельной краской. Однако на такой доске нельзя писать, зато на неё можно крепить различные заметки. Для этих целей прекрасно подойдет пробковая доска, на которую можно кнопками крепить листы со своими планами. Доску при желании можно покрасить.
Поддержанный стол или стол ручной работы
Иногда купить поддержанный рабочий стол - лучшее решение. Во-первых, вы дадите вторую жизнь старой вещи. Во-вторых, сможете найти что-то более качественное за меньшие деньги. Если вы любите работать руками, стол можно покрасить в любимый цвет. Так будет сэкономлено много средств и стол будет выполнен в более приятной для своего глаза цветовой гамме.
Понравилась статья? Будем благодарны за лайк и комментарий.
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.Дзен и читайте больше полезных советов на все случаи жизни.
