Найти в Дзене

4 уровня мышления. Определи на каком ты

Ну что же, отдыхаем еще две недели. Честно говоря я этому рада, так как не хочется возвращаться на свое настоящее место работы (и да, это несмотря на то, что я в период карантина, не хило теряю в доходе). И дело вовсе не в том, что плоха компания, должность или зарплата, а в том, что начало меняться мое мышление. Уж очень хочется перепрыгнуть на другой уровень и хотя бы немножечко вырасти. Дабы не разбрасываться пустыми эпитетами, расскажу о каких уровнях мышления идет речь. Их всего 4: 1. Работник зависит от работодателя. Это когда сотрудник активно держится за компанию (по причине малоопытности или других обстоятельств) и делает все от него зависящее дабы задержаться на этом месте работы, так как от расположения его начальника напрямую зависит уровень его зарплаты, а значит уровень жизни, выплаты по ипотеке и прочее; 2. Работодатель зависит от работника. Это когда уровень компетенции работника высок настолько, что уже работодатель держится за него, как за спасательный круг. Когда ра

Ну что же, отдыхаем еще две недели. Честно говоря я этому рада, так как не хочется возвращаться на свое настоящее место работы (и да, это несмотря на то, что я в период карантина, не хило теряю в доходе). И дело вовсе не в том, что плоха компания, должность или зарплата, а в том, что начало меняться мое мышление. Уж очень хочется перепрыгнуть на другой уровень и хотя бы немножечко вырасти.

Дабы не разбрасываться пустыми эпитетами, расскажу о каких уровнях мышления идет речь. Их всего 4:

1. Работник зависит от работодателя. Это когда сотрудник активно держится за компанию (по причине малоопытности или других обстоятельств) и делает все от него зависящее дабы задержаться на этом месте работы, так как от расположения его начальника напрямую зависит уровень его зарплаты, а значит уровень жизни, выплаты по ипотеке и прочее;

2. Работодатель зависит от работника. Это когда уровень компетенции работника высок настолько, что уже работодатель держится за него, как за спасательный круг. Когда различные HR-ы активно его хантят, стараясь привлечь в свою компанию, так как тот набор навыков и умений, которым он обладает, уникален настолько, что он стоит того, чтобы за него побороться;

3. Работник зависит от себя. Это уже уровень некого фриланса. Когда сотрудник достиг того уровня, чтобы начать работать на себя, а не на компанию чужого дяди. Выходит из статуса "ищу работу" и приходит в статус "ищу клиентов". Когда ты уже не ограничен в доходе, так как он напрямую зависит от твоего трудолюбия;

4. Работник превращается в работодателя. Когда масштабы твоего фриланса достигают такого уровня, что ты готов приглашать наемных сотрудников, для еще большего увеличения своих объемов и как следствия уровня дохода.

Вот и вся высшая математика)) И вся соль в том, что чем дольше я нахожусь на самоизоляции, тем больше я начинаю об этом размышлять, и тем яснее понимаю, что до тех пор пока я не начну "делать" вместо "думать" - ничего не изменится.

А делать хочется с каждым днем все сильнее. Вдохновляться, пробовать, стараться и развиваться. Но есть одна маааленькая загвоздка. Ни одна из моих идей не цепляет меня настолько чтобы всерьез в это углубиться. Но я почему то настолько сильно этого хочу, что уверена, что рано или поздно к чему то дельному приду. А все это благодаря карантину и высвободившемуся месту в голове, которое не забито работой.

А потому я искренне рада, что нашу самоизоляцию продлили еще на 2 недели. И я надеюсь продлят еще на столько же. Так как чем больше я схожу с ума от безделья, тем скорее я найду то дело, которое поможет перепрыгнуть на новый заветный уровень.

А вы, друзья, на каком уровне находитесь вы? Хотели бы поменять что-то в своей жизни?