Итак.... это пример реального разбора резюме мной (заметишь по комментариям), я присылала правда правки немного в другом формате, но читать в тг будет неудобно. Смотри внимательнее, данные правки не будут относиться к какой-то конкретной сфере деятельности, поэтому пригодится и тебе. Номер соответствует выделенному цветом тексту резюме, а под каждым номером комментарий, который получил Александр! 1. Убери)))) все хотят гибкий график, и часто это воспринимается как «ух опять эти фрилансеры» и вызывает дополнительные вопросы. 2. Не стоит загромождать резюме дублированием обязанностей на разных местах работы. Обязанности, указываемые в резюме, воспринимаются как уже имеющийся навык (т.е. если навык получен был на предыдущем месте, то подразумевается, что на настоящем/следующем он точно используется). Особенно, если это достаточно очевидный, прямой функционал. 3. Стоит указать, с чем был связан уход и перерыв в работе в 2 месяца, тем более, что у тебя вроде была объективная причина. Нас
Итак.... это пример реального разбора резюме мной (заметишь по комментариям), я присылала правда правки немного в другом формате, но читать в тг будет неудобно. Смотри внимательнее, данные правки не будут относиться к какой-то конкретной сфере деятельности, поэтому пригодится и тебе.
Номер соответствует выделенному цветом тексту резюме, а под каждым номером комментарий, который получил Александр!
1. Убери)))) все хотят гибкий график, и часто это воспринимается как «ух опять эти фрилансеры» и вызывает дополнительные вопросы.
2. Не стоит загромождать резюме дублированием обязанностей на разных местах работы. Обязанности, указываемые в резюме, воспринимаются как уже имеющийся навык (т.е. если навык получен был на предыдущем месте, то подразумевается, что на настоящем/следующем он точно используется). Особенно, если это достаточно очевидный, прямой функционал.
3. Стоит указать, с чем был связан уход и перерыв в работе в 2 месяца, тем более, что у тебя вроде была объективная причина.
Насчет 3-го пункта: я просто знаю, чем он занимался 2 месяца, а вот другой рекрутер не знает, надо бы рассказать.
4. Лучше описывать не процесс достижения результата «выявление отсутствия понимания», а задачу: «налаживание процесса PBR, включение сотрудников в PBR».
5. В теории процесс планирования и должен так строиться? Если да, то снова не стоит описывать его, т.к представитель компании, нанимающий на эту должность и так понимает процесс. Чем короче описана обязанность, тем лучше.
6. Много воды: достаточно написать «проведение коуч-сессий с участниками команды» — один пункт вместо 3х. А на собеседовании(ях) уже подробнее пояснить, тем более, что вопрос, подобный «ой, а что вы там делали, как проводили и для чего вам вообще коуч-сессии были нужны» прозвучит 100%.
7. Пояснить, почему такой непродолжительный опыт работы на каждом месте, чтобы не показаться «бегунком». То есть, если это стажировка со срочным договором, то написать ниже описания обязанностей «ушел в связи с истечением срока договора» и тд. Это всего 1 строчка, но она покажет, что ты осознанно выбирал места и уходил с них тоже осознанно, а не потому что случилось что-то негативное.
8. Почему не указана магистратура? Тем более, что ее направление напрямую связано со сферой работы, не то что ГМУ))))).
Тут тоже знаю о человеке чуть больше, чем любой другой рекрутер.
Не забывай подсвечивать свои преимущества!
9. Описать в 2-3 предложениях профит от этого сертификата. Что качественно отличает тебя с сертификатом, от тебя без сертификата?
10. Насчет прекрасного — без сарказма, но:
Очень длинное «обо мне». Что оттолкнуло бы меня:
1. «Соучередитель», большинство (если не все) компании негативно воспринимают «фриланс» или самостоятельную занятость. Негатив связан с тем, что может сложится мнение о претензиях кандидата на собственное дело, тогда как вакансия, по которой получен отклик, будет для кандидата «лишь ступенькой» или вовлеченность кандидата в работу будет ниже, чем вовлеченность в это «свое дело». А еще далеко не все знают, что это за зверь такой этот "Региональный Тренинговый Центр", короче лучше рассказать об этом уже на собеседовании, чтобы не создавать себе барьер на входе.
2. Очень громоздкое описание деятельности в рамках Студенческого совета: глава информера — лишнее. Достаточно указать деятельность главы Тренинг-Центра, т.к. функционал в рамках этой роли релевантный желаемой должности.