Можно ли уменьшить зарплату на период нерабочих дней? Можно ли уволить работника? Что делать с теми, кто в апреле был в отпуске? Можно ли отправить в отпуск без сохранения зарплаты?
Один из вопросов касается давления на работника с просьбой уволиться из-за невозможности работодателя платить зарплату. Как быть работнику?
У работника есть право в течение месяца обратиться в суд. Увольнение «по собственному» базируется на подписанном работником заявлении. Если речь пойдет о судебном разбирательстве, работник должен будет доказать, что работодатель понуждал его к расторжению трудового договора.
Возможны ли все-таки в период нерабочих дней расторжения трудовых договоров?
Они могут быть оформлены лишь по инициативе работника либо по согласию сторон. Еще одно основание – когда срочные трудовые договоры прекращают свое действие. Оформление увольнений в нерабочие дни может происходить в случае, когда к этому готов работодатель. Допустим, когда отдел кадров в нерабочие дни функционирует на «удаленке».
Задаются вопросы и про отпуск.
Допустим, если работник брал его на период нерабочих дней, то ему отпуск не пролонгируется. Если работник пожелал в течение нерабочих дней оформить отпуск, работодатель может его предоставить.
А можно отправить работника в неоплачиваемый отпуск?
По желанию работодателя – ни в коем случае! Такой отпуск дают, если работник в нем нуждается. Для этого им подается соответствующее заявление. Роструд обращает внимание, что давление работодателя в этой ситуации недопустимо.
Работодатели интересуются: а можно ли уменьшить работникам зарплату на период нерабочих дней? Можно ли платить только оклад? А можно – вообще отказаться от выплат по причине форс-мажора?
Роструд отвечает: указано, что в нерабочие дни за сотрудниками сохраняется заработная плата. А это не только оклад, но и компенсационные надбавки, стимулирующие выплаты. Поэтому платить нужно так, как это всегда было в рабочие дни. Что касается премий, то они регулируется локальными актами организации.
Снижать зарплату на период нерабочих дней нельзя.
Форс-мажор по трудовому праву – не причина отказывать работникам в выплатах.
Работники перешли на «дистанционку» - им можно уменьшить зарплату?
Если они выполняют полный, обычный объем работы – нет.
Как перевести работников на «удаленку»?
Подписать допсоглашение к трудовым договорам, а затем издать приказ. Создать необходимые технические условия для работы.
Можно объявить простой или закрыть компанию в период нерабочих дней?
Ни один из вариантов невозможен.
Простой – это приостановление деятельности, а в нерабочие дни деятельность не осуществляется.
Начать ликвидацию в это время тоже невозможно, так как процедура связана с оформлением множества документов, с ознакомлением сотрудников и т.п., что в нерабочие дни сделать нельзя.
Все рекомендации можно прочить в письме Роструда по ссылке.