Технологические гиганты, такие как Spotify, Google и LinkedIn, совместно с Городским университетом Нью-Йорка (CUNY) организуют 22 курса по информатике для повышения квалификации новых сотрудников с навыками, которые им необходимы после получения традиционной степени колледжа. В этом семестре более 1500 студентов приняли участие в 73 занятиях в девяти кампусах в рамках программы Tech-in-Residence Corps, инициативы CUNY, которая была запущена для удовлетворения растущего спроса на технологические курсы, включая науку о данных, аналитику данных и кибербезопасность .
Программа Tech-in-Residence Corps, реализуемая Департаментом услуг малого бизнеса, также нанимает инструкторов, которые работают в ведущих технологических компаниях и обладают обширным опытом в таких областях, как кибербезопасность, визуализация данных, блокчейн и разработка программного обеспечения.
Аналитики рынка считают, что эти 22 различных курса не только позволят студентам приобрести практические навыки, но и позволят им подготовиться к будущим ролям, предоставив им столь необходимую возможность применить свои знания в реальных сценариях. , По словам Николая Автеньева, старшего инженера LinkedIn, который обучает студентов CUNY с 2018 года, программа Tech-in-Residence Corps также будет готовить студентов к совместной работе над командными проектами, с которыми большинство людей сталкиваются, когда приходят на новую работу.
Мировая нехватка технических талантов реальна и серьезна
Согласно анализу , целых 14 стран G20 могут потерять более одного процентного пункта в своем годовом темпе роста ВВП (валового внутреннего продукта), если они не смогут эффективно реагировать на навыки, необходимые для будущего работы на основе данных. Это было бы равносильно падению совокупного роста в течение следующего десятилетия до 11,5 триллионов долларов, что вызывает тревогу для мировой экономики.
Многие отчеты предполагают, что, поскольку мир готовится принять Четвертую промышленную революцию (Индустрия 4.0), представленную искусственным интеллектом (искусственным интеллектом), робототехникой, машинным обучением (ML) и другими интеллектуальными технологиями, доступ к квалифицированной рабочей силе будет иметь решающее значение. Квалифицированный персонал будет не только активом, но и решающим фактором, который позволит отделить процветающую экономику и компании от неудачных.
Европейская комиссия в своем исследовании показала, что к концу 2020 года в секторе европейских информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) может появиться 756 000 рабочих мест, если работодатели ИКТ не примут целостный подход к преодолению разрыва между навыками, необходимыми для будущих ролей. и навыки, которыми они в настоящее время обладают. В другом докладе Всемирный экономический форум предсказывает, что разделение труда между людьми и машинами создаст к 2022 году 133 миллиона новых ролей. Если экономики и компании не будут удовлетворять растущий спрос на будущие навыки, разрыв в квалификации будет продолжать увеличиваться, что приводит к еще большая нехватка талантов в ближайшие дни.
Почему организации во всем мире сталкиваются с нехваткой талантов?
Традиционная система образования не приспособлена для удовлетворения спроса на навыки для будущих ролей, которые появляются в Industry 4.0. Задача более важна для ролей, уязвимых для технологических сбоев, особенно для интеллектуальной автоматизации. Влияние нехватки реальных навыков ощущается во всем мире, и лидеры бизнеса считают, что повышение квалификации существующих и новых сотрудников с помощью методов обучения на основе опыта является центральным элементом расширения возможностей уязвимой рабочей силы для приобретения реальных навыков.
«Мой 4-летний курс по информатике помог мне изучить теории и основы, но традиционные научные круги не подготовили меня к применению знаний, используя инструменты, развернутые в отрасли», - говорит 37-летний Ники Смит, старший аналитик данных для многонациональной ИТ-компании. , «Благодаря программе повышения квалификации моей организации она сделала меня тем, кто я есть сегодня», - добавляет она.
Сегодня это больше об обучении, чем об образовании
Всемирно признанный эксперт в области образования, а в настоящее время старший научный сотрудник Института политики в области образования Тони Вагнер блестяще формулирует это:
«Мы все еще говорим об экономике знаний, но реальность такова, что мир движется за ее пределы. То, что мы имеем сейчас, - это инновационная экономика. Знание было коммодитизировано. Больше нет конкурентного преимущества в том, чтобы просто знать больше, чем другие люди, потому что Google знает все. Мир волнует не то, сколько вы знаете, а то, что вы можете с этим сделать ».
Чтобы использовать знания, учащиеся должны принять инновационные методы обучения, такие как модуль смешанного обучения, который ориентирован на практическое применение, а не на передачу знаний посредством лекций. Также называемое «смешанное обучение», «гибридное обучение» или «перевернутая классная комната», смешанное обучение является успешным учебным модулем, потому что оно увлекательное, практическое и захватывающее, помимо того, что предлагает студентам учиться в своем собственном темпе, в любом месте, на любое время.
В исследовании , проведенном в Чикагском университете в 2015 году , использовалось сканирование мозга для оценки воздействия обучения на опыте. Исследования показывают, что практические приложения активируют двигательные и сенсорные области мозга, помогая студентам учиться глубже и быстрее. Многие исследования в области поведенческих наук и нейробиологии также подтверждают, что практические навыки лучше всего приобретать с помощью курсов смешанного обучения, таких как курсы, предлагаемые ведущими институтами, такими как Simplilearn.
Совместно с IBM, Simplilearn , один из ведущих мировых поставщиков сертификаций, предлагает краткосрочные онлайн-курсы обучения, которые позволяют профессионалам повышать свою квалификацию и повышать свою карьеру. Партнерство между Simplilearn и IBM означает, что преимущества такой программы, как CUNY Tech-in-Residence, доступны через Simplilearn для учащихся во всем мире.
Автор Никита Дуггал