Работодатели, которые в период самоизоляции продолжают свою деятельность, перевели "офисных" сотрудников на удаленную работу.
В том числе это коснулось и моего мужа. Он является сотрудником IT департамента крупной компании.
Рабочие задачи он может совершенно спокойно выполнять из дома через удаленный доступ. Он всегда знал об этом факте и мечтал о том, что не нужно будет тратить время на дорогу до работы.
Удаленная работа имеет много плюсов для работодателя:
- экономия на аренде, электроэнергии, в целом на затратах на эксплуатацию помещений;
- увеличивает вовлеченность персонала (персоналу легче соблюдать баланс дом/работа), снижается текучесть;
- появляется свобода подбора кадров - можно сотрудничать с людьми из других городов;
А главное - работодатель при настройке удаленной работы сотрудников начинает более тщательно относится к системе учета и отчетности, к вопросу продуктивности сотрудников.
Работодатель начинает ЭКОНОМИТЬ! Он наглядно видит эту экономию, затраты снижаются достаточно существенно. И многие "входят во вкус".
Особенно это будет заметно во время и после кризиса. Экономить захотят все и как можно ощутимее.
Поэтому даже те компании, которые меньше других пострадали из-за этих "карантикул"начнут оценивать свой персонал на предмет ВОЗМОЖНОЙ ОПТИМИЗАЦИИ.
А в крупных организациях обязательно найдется возможность для того, чтобы из двух должностей сделать ОДНУ.
Это ждет нас не в ближайшее время!
Но вслед за совершенно логичными и понятными сокращениями/увольнениями из-за кризиса нас ждут сокращения ставок в крупных компаниях из-за оптимизационных мероприятий и сокращения затрат.
Поэтому я настоятельно рекомендую всем, кто работает на удалёнке не расслабляться, не считать это "каникулами", а оставить свою продуктивность как минимум на докризисном уровне (а лучше продуктивность поднять!)