Из своего личного опыта, я могу сказать, что довольно редко сталкивалась с дискриминацией по возрасту, полу и др. критериям. К большому сожалению, в России эта проблема существует, и некоторые работодатели оценивают кандидатов не по профессиональным данным, а по иным критериям. Я считаю, что совершенно недопустимо оценивать работника по возрасту, полу, религии, цвету кожи и национальности.
Но к счастью, я не могу сказать, что большинство работодателей такие, иногда бывают случаи, когда ему проще сказать, что девушка не подходит, потому что она скоро уйдёт в декрет, нежели объяснять реальную причину своего отказа.
Чтобы Вас взяли на работу, нужно подготовиться к собеседованию, узнать больше о компании и прочитать условия работы. Если Вы пришли на собеседование и Вам отказали в трудоустройстве, не стоит думать, что это сделали по причине того, что Вам за 40 лет, возможно, руководитель принял такое решение, потому что им требуется математическое образование, а Вы гуманитарий.
В общем, не зацикливайтесь на том, что Вас могут дискриминировать, не думайте о своих слабостях и недостатках, акцентируйте внимание на своих достоинствах, и у Вас обязательно все получится.