Сегодня перед совещанием с главами регионов Президент Владимир Путин выступил с обращением и продлил нерабочие дни на 6, 7 и 8 мая. Давайте разбираться, что это значит для работников.
Чем праздничные дни отличаются от нерабочих и почему это важно?
Определимся с понятиями. Есть нерабочие праздничные и выходные дни – это дни отдыха для работников. Эти дни регулируются трудовым законодательством. А есть нерабочие дни – это дни, когда не должны работать организации. Эти дни регулируются только Указом Президента.
В чем разница? В нерабочие праздничные и выходные дни (дальше будем для краткости называть их просто праздничными) организации работать могут, но они должны отпустить работников. По факту, например, организации могут вызвать работников с их согласия на работу и должны при этом платить в повышенном размере. Но работать такие организации могут.
Какие дни у нас праздничные? – это 1, 2, 3, 4, 5 мая, затем 9, 10, 11 мая. Это дни отдыха для работников, а не для организаций. Может показаться, что, формально, организации работать могут (дни-то праздничные, а не «нерабочие»). Обращаю внимание, что иное толкование данного вопроса может дать Минтруд или Роструд. Ждать официальных разъяснений необходимо.
Однако сейчас по факту для всех работников праздничные дни – это указанные выше дни (1, 2 и т.д.), а нерабочие дни – это дни 6, 7, 8 мая.
Еще раз подчеркиваю: пока нет официальных разъяснений, некоторые работодатели могут решить, что они могут работать в праздничные дни. Например, как написал выше, они могут вызвать работников на работу в праздничные дни. Я думаю, что это нарушило бы смысл Указа. Поэтому если будут принуждать работать в праздничные дни, надо обращаться в региональные трудовые инспекции.
Еще одно важное замечание. Нерабочие дни 6, 7, 8 мая – это нерабочие дни для всех организаций, за теми исключениями, которые определены Указом. Однако праздничные дни – это праздничные дни для всех организаций, а не только для тех, что есть в Указе. Поэтому режим праздничных дней должен соблюдаться всеми организациями.