Достоверных данных о количестве людей, потерявших работу в связи с пандемией COVID-19, пока нет. Различные ведомства приводят совершенно разную статистику по количеству людей, оставшихся без работы. Точные данные, видимо, станут известны лишь спустя несколько месяцев. А вот основания, по которым работодатели увольняют персонал, уже известны. Одно из таких оснований – это увольнение «по собственному желанию».
Работодатель ссылается на трудности, рассказывает о том, как сильно упала выручка, обещает заманчивые перспективы в виде компенсаций и возврата на работу, когда ситуация в стране нормализуется, а то и вовсе угрожает увольнением по компрометирующему основанию, и вот – сотрудник уже пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Знакомая ситуация?
С точки зрения психологии – чистая манипуляция, перекладывание своих бизнес-проблем на плечи работника. Работодателям сейчас можно только посочувствовать, но и у людей своих проблем хватает – семья, кредиты, надо как-то жить. И вот через несколько дней приходит прозрение – зачем написал? Что теперь делать?
Можно оспорить факт увольнения по якобы «собственному желанию»! Вот что необходимо делать, причём быстро, не теряя времени! По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, оспорить факт увольнения в судебном порядке можно в течение 1 месяца со дня вручения трудовой книжки или приказа об увольнении. Так что срок уже идёт! В случае пропуска месячного срока можно будет просить суд его восстановить – с учётом необходимых мер по самоизоляции это вполне реально, даже несмотря на то, что суды сейчас работают, и ничто не препятствует подготовить и направить исковое заявление.
На что же ссылаться? Придётся доказать факт того, что увольнение состоялось под давлением работодателя, а не по «собственному желанию». Подойдут свидетельские показания, переписка с работодателем, аудио- видео записи. И еще в пользу работника может сыграть множество нюансов, ведь большинство работодателей в спешке были просто не в состоянии грамотно оформить документы!
Исходя из судебной практики, в подобных спорных случаях у работодателя должен быть оригинал заявления об увольнении, а не сканированная копия, полученная по эл. почте, а у работника – оригинал приказа об увольнении. Увольнение датой заявления также, скорее всего, будет расценено судом в пользу работника. Выдача трудовой книжки, а также выплата всех положенных выплат, в т.ч. и компенсации за неиспользованный отпуск, должны были быть произведены в последний день работы. Формулировки заявления должны однозначно указывать на «добровольность» принятого решения, что не всегда очевидно.
И еще много важных деталей, которые в своей совокупности могут привести к принятию положительного решения суда с последующим восстановлением на работе. Либо «полюбовной договоренности» с работодателем.
Опишите коротко Вашу ситуацию в комментариях, и мы подскажем варианты действий!