Коронавирус, обрушившийся на страну, привел к тому, что многие предприятия малого бизнеса вынуждены были прекратить свою деятельность. Это не могло не привести к тому, что работодатели стали теми или иными способами увольнять своих работников. Что делать, если подобная ситуация коснулась и Вас? Давайте разбираться
Карантин не может являться основанием для увольнения
Требования действующего законодательства и ряд постановлений правительства четко регламентируют тот факт, что увольнение в связи с введением режима самоизоляции незаконно. Точно также это не дает работодателю права отправлять свой персонал в неоплачиваемый отпуск. Точно также недопустимо изменение оплаты труда – о таком своем решении работодатель обязан уведомить рабочих за два месяца и получить их документально подтверждение на согласие продолжать работу на новых условиях. Напомним также, что даже факт банкротства предприятия не дает работодателю права на невыплату заработной платы своим сотрудникам, так как погашение задолженности по ней обязано быть выполнено в самую первую очередь.
Что делать, если работодатель нарушает закон?
В случае если Вы были внезапно уволены (без законных оснований), отправлены в принудительный неоплачиваемый отпуск или Вам неожиданно «урезали» размер заработной платы Вам следует:
- собрать максимум доказательств того, что данный действия работодатель осуществил, не имея на то Вашего согласия и нарушив Ваше волеизъявление (в частности, доказательствами могут выступать аудио- и видеозапись, скриншоты переписки в мессенджерах, показания свидетелей и т.д.)
- обратиться в Федеральную инспекцию по труду или ее филиалы, которые на данный момент организовали горячие телефонные линии, направленные на содействие гражданам в период пандемии (сотрудники aслужбы окажут содействие в подготовке доказательной базы и посоветуют как Вам правильно выстроить отношения с работодателем, чтобы защитить свои права);
- последним, но наиболее эффективным способом защиты своих прав является обращение в суд, однако следует помнить, что в таком случае Вы должны быть полностью уверены в своей правоте и иметь на руках объемную доказательную базу ее подтверждающую.
Если вам понравилась наша статья, то, пожалуйста, поставьте лайк и подпишитесь на наш канал.