Несколько лет назад, когда я решил создать собственную юридическую компанию, нам понадобился главный бухгалтер.
Мы разместили объявление на сайте вакансий и получили примерно 500 резюме.
Из них 40 кандидатов мы пригласили на собеседование, и из них выбрали одного человека, который и приступил к работе.
Тогда я задал сам себе вопрос это у меня такие высокие требования что из 500 кандидатов мы выбрали только одного, или это так в целом по стране?
Я составил список из примерно 50 организаций, которые предлагали вакансию бухгалтера с окладом более 90 000 рублей (это было несколько лет назад в Санкт-Петербурге).
Я повстречался почти со всеми этими руководителями и взял у них такое интервью: какие вы испытываете трудности при поиске бухгалтера, какие требования к кандидату, какими качествами должен обладать кандидат ну и так далее?
Обобщив ответы работодателей, мы пришли к выводу что все требования достаточно однотипны.
В результате у нас случайно получились две методики:
- методика трудоустройства на должность главного бухгалтера.
- что добавить в процесс обучения бухгалтеров для помощи молодым выпускникам в получении хороших вакансий.
Я протестировал методику трудоустройство на своих детях. В то время они еще только получали образование, но мечты об «идеальной» работе уже имелись.
Средняя дочь (ей тогда было 15 лет) мечтала работать корреспондентом в National Geographic, ездить по всему миру и делать репортажи о природе.
Мы с ней составили план телефонных переговоров, она позвонила в редакцию National Geographic, поговорила и сразу получила согласие на дальнейшее сотрудничество.
Как оказалось, методика трудоустройства подходит не только для бухгалтеров, но оказалась универсальной, подходящей для любой специальности или любой профессии.
Я пришел в известное и популярное учебное заведение, которое занимались подготовкой бухгалтеров, и предложил им бесплатно эти две методики.
На что получил поразительный ответ. Они ответили: «Нас не интересует трудоустройство наших выпускников».
Сейчас, в процессе своей юридической деятельности, я активно стараюсь наладить нормальное взаимопонимание генеральных директоров и их главных бухгалтеров.
Общая проблема: большинство руководителей не разбираются и не хотят разобраться в своей бухгалтерии. Они считают бухгалтерию что-то вроде шаманского таинства.
А бухгалтеры, в свою очередь, не стремятся разрушать эту иллюзию таинства.
Профессия бухгалтера обладает рядом отличительных особенностей.
Самая главная особенность заключается в том, что главный бухгалтер – это второй человек в компании.
Высокая должность предполагает высокий уровень ответственности. По общим правилам взаимоотношений работодателя и его работника – чем выше уровень ответственности, тем выше требования к компетентности и тем выше доходы работника.
Другая особенность профессии бухгалтера заключается в том, что она не связана с переговорами.
Профессия подразумевает индивидуальную работу с базами данных, с информацией, с документами.
Бухгалтерам переговоры нужны лишь в той степени, чтобы организовать взаимодействие с другими подразделениями или с контрагентами в связи с получением от них документов.
И, конечно, непрерывность образовательного процесса.
В отличие от развитых стран со стабильной экономикой, в нашей стране неимоверное количество законотворческих документов, которые постоянно что-то «улучшают» в бухгалтерской, статистической, налоговой и пр. отчетностях.
При том, что в нашей стране почти 150 тысяч налоговых работников, бизнесу просто необходим заградительный барьер из бухгалтерской службы.
Так что при существующем режиме, профессия бухгалтера останется в ТОП-5 самых востребованных.
Короткий тест на соответствие профессии бухгалтера
Курсы для бухгалтеров о налоговых проверках здесь
