Переход на удаленную работу
Вторжение коронавируса на территорию нашей страны несет негативные последствия не только для здоровья граждан, но и влияет на их финансовое благополучие. Многие работодатели не успевают быстро сориентироваться в новых реалиях, то переводя всех сотрудников на удаленную работу, то требуя обязательного ежедневного присутствия на рабочем месте.
Работник, с одной стороны является стороной наиболее защищенной трудовым законодательством, с другой он органичен в сфере принятия решений. Как зависимое лицо, он вынужден подчиняться воле работодателя, чтобы не потерять рабочее место.
Что делать, когда работодатель требует выхода на работу в период эпидемии, несмотря на административную ответственность и систему пропусков (для Москвы).
Если график сотрудника составляет стандартную пятидневную рабочую неделю, то каждый раз, выходя на работу, он рискует быть привлеченным к административной ответственности с наложением штрафа от 1 до 3 тыс. руб. Кроме того, он рискует своим здоровьем и здоровьем своих близких. Особенно, не выдерживает критики позиция работодателя, когда имеется реальная возможность для перехода сотрудника на удаленную работу, но работодатель требует обязательного ежедневного присутствия на рабочем месте.
Поскольку решение о переходе сотрудник не имеет права принимать самостоятельно, то имеет смысл инициировать процесс и ускорить принятие решения работодателем. Для этого необходимо:
1. Уведомить работодателя о своем желании перейти на удаленную работу. Причины для перехода могут быть следующие:
- непосредственный контакт с человеком, у которого подтвердился диагноз;
- наличие несовершеннолетних детей, чьи школы и детские сады закрыты на период карантина;
- удаленность места проживания от места работы.
2. Обеспечить себе рабочее место.
3. При наличии согласия работодателя, заключить дополнительное соглашение о переходе на дистанционный режим работы.
Читать далее тут 👇
https://24pravo.ru/page/21132_udalennaya_rabota_v_period_pandemii_koronavirusa_covid_19