В Информационных письмах Минтруд РФ дал разъяснения по поводу предоставления/продления отпусков.
Для организаций которые работают в обычном режиме ничего не меняется.
Продлевается ли отпуск работника в период нерабочих дней?
Дни с 30 марта по 30 апреля праздничными днями не являются, формально применять ст.120 ТК не является правомерным.
В информации от 02.04.2020 Минтруд приводит разъяснения. , что отпуск на нерабочие дни не продлевается. Аналогичного мнения и придерживаются специалисты Роструда . Нерабочие дни считаюся точно такими же днями отпуска, как и все прочие дни. Такие дни включаются в число дней отпуска, оплачиваются по среднему заработку, а дата окончания отпуска остается неизменной.
Если начало отпуска выпадает на нерабочие дни, само по себе это не является основанием по его переносу. Однако в такой ситуации отпуск может быть перенесен на другое время по соглашению сторон
что можно и запрещено работодателю читайте в нашем материале.
Отпуск без содержания?
Формально нет и каких-либо препятствий для предоставления отпуска без сохранения заработной платы именно на сам нерабочий период. Однако работодателям, которые решили сэкономить таким образом на выплатах работникам, необходимо учитывать, что в силу ст.128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться только по письменному заявлению работника.
Специалисты Роструда в настоящее время обращают внимание на то, что принуждать работников к использованию указанного отпуска, в том числе в условиях пандемии, работодатель не вправе.
В нерабочий день заканчивается отпуск по уходу за ребенком ?
Окончание отпуска по уходу за ребенком приходится на нерабочий день, не является основанием для его продления. Работник считается вышедшим на работу со дня, следующего за днем окончания отпуска. Соответственно, все нерабочие дни с этой даты, которые приходятся на рабочие дни по его графику, должны быть ему оплачены в общем порядке. Оснований отказывать работнику в сохранении за ним заработной платы на этот период, ссылаясь на невозможность оформления выхода работника на работу из-за нерабочих дней, работодатель не вправе Напомним при этом, что работник не обязан как-либо уведомлять работодателя об окончании своего отпуска.
Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может в любое время такой отпуск прервать и выйти на работу. Работодатель не вправе отказать работнику, подавшему заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком в том числе и в нерабочие дни. Со дня, указанного в заявлении работника в качестве даты начала работы, работнику необходимо оплачивать нерабочие дни, которые являлись бы для него рабочими по его графику.
Включаются ли нерабочие дни в стаж, дающий право на отпуск?
В части первой ст.121 ТК РФ приводится перечень периодов, включаемых в отпускной стаж, а в части второй - не включаемых. Указанная норма предусматривает, что в отпускной стаж включаются нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. Однако специалисты Роструда неоднократно подчеркивали, что введенные Указами N 206 и N 239 нерабочие дни не являются ни праздничными, ни выходными, ни днями отдыха. Однако в указанный период сохраняется рабочее место и заработная плата для работника. В своих письмах разъяснениях на (Онлайнинспекция.РФ) специалисты Роструда фактически приравнивают нерабочие дни к фактически отработанным.
Соответственно, нерабочие дни в период с 30 марта по 30 апреля 2020 года должны включаться в стаж работников, дающий право на отпуск.