Как часто у вас бывало такое, что вы знаете цель которую хотите достичь и думаете:" Ну всё в путь!", но спустя некоторое время оказывается, что перемещение равно 0 ? Поэтому для её достижения вы совершенно точно должны знать путь к ней, время и тому подобное. Да вы можете добиться поставленной задачи и без этого, но такое происходит очень редко!
SMART
Как раз с этой задачей вам поможет справиться методика SMART. В двух словах это умный процесс целеполагания, который способствует постановке задач для достижения этой самой цели. Также важно отметить, что SMART является аббревиатурой. Давай-те познакомимся с ней поближе.
1) S(Specific) -конкретный. Цель должна быть наиболее ёмкой и конкретной, для повышения шанса её достижения. Вопросы для выполнения данного критерия :
"Что нужно достичь?"
"Зачем мне это нужно?"
"Кто вовлечен в работу?"
"Где происходит работа?"
"Какие требования, условия и ограничения возникнут во время работы?"
Пример: "Я должен зарабатывать на 10% больше", - а не:" Я должен больше зарабатывать"!( Все примеры связаны одной условной профессией)
2) M(Meashurable) -измеримый. Цель должна быть осязаемой, чтобы вы могли следить за прогрессом. Например, если вы блогер, то для вас мерой измерения могут быть подписчики или просмотры или что-то ещё.
Пример: Чтобы зарабатывать на 10 % больше вы должны закрывать на 2-3 клиента в неделю больше.
3)А( Achievable) - достижимость. Ваша цель должна быть реалистична! Чтобы проверить пригодность поставленной задачи, задайте вопрос: "Как цель может быть достигнута с учётом имеющихся ресурсов?"
Пример: Для выполнения потребуется услуги рекламодателя.
4)R( Relevant) - актуальность. Вопросы для шлифования цели:
"Правильно ли выбрано время для этой цели?"
"Осуществимо ли это в условиях моей деятельности?"
Пример: "Актуальны ли выбранные методы?" Вполне.
5)T(Time- Bound) - ограничена во времени. Любая цель должна иметь ограничение временем!
Пример: Данная цель должна быть достигнута за 1 месяц!
Итог
Методика SMART - это лишь инструмент для достижения целей, но пользоваться им или нет, решать вам!
(Ещё больше полезного материала вы можете найти на канале!)