Добрый день, уважаемые читатели.
В.В.Путин в своем Указе №206 сказал, что объявляются нерабочие дни с сохранением заработной платы.
Поначалу я очень часто слышал мнение обычных работающих граждан в различных областях о том, что дескать «ура», работать не надо, а заработную плату будут платить.
После некоторой эйфории постепенно стало приходить понимание того, что работодатель деньги на выплату заработной платы должен где-то брать, а если организация не работает, то и брать эту самую заработную плату просто негде. К тому же кроме заработной платы нужно платить еще налоги, аренду, рассчитываться с контрагентами и т.д.
К слову, арендодателей, которые хоть как-то пошли на встречу арендаторам – не так уж и много, их тоже можно понять, они также несут свои расходы. Интересно, что из моих клиентов и моего окружения, аренду перестал платить только я, за офис который снимаю, причем в полном объеме и до окончания официальных «выходных». Спасибо большое моему арендодателю. Мне известен еще один случай, когда арендодатель предоставил отсрочку (без штрафов и пени) до конца года.
Итак, вернемся к вопросу о том, какие шаги предпринимают представители малого и среднего бизнеса для сохранения своего бизнеса. Первое, что приходит в голову это сокращение расходов за счет сокращения кадров.
Некоторые представители бизнеса мне стали звонить буквально в первую неделю и спрашивать, как им законно можно сократить сотрудников, так как им просто-напросто нечем будет платить им заработную плату, а юридическую ответственность за это никто не отменял. Я не будут здесь писать о том, какие я им давал советы.
Откроем Трудовой Кодекс РФ и найдем в нем п.7 ст.83 ТК РФ «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» «наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства)».
Таким образом, если совсем формально подойти к вопросу увольнения сотрудников, то можно попробовать воспользоваться этим пунктом. Однако, как и во многих случаях, мало уметь читать, нужно еще понимать взаимосвязь норм права между собой. Так вот эта норма, по сути, раскрывает понятие форс-мажора, а нынешняя «вирусная» ситуация в городе и в стране, как это не странно, не является форс-мажором. Об этом четко высказался Верховный Суд в своем Обзоре судебной практики, о котором я писал ранее.
Поэтому в случае, если вы хотите уволить сотрудников или вас хотят уволить, то применять необходимо ст.81 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». В ней предусмотрено много оснований для увольнения сотрудника. Основные пункты этой статьи, которые будут сейчас применяться это п.1 «ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем» и п.2 ст.81 ТК РФ «сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя». То есть сокращение персонала как в период «вируса», так и в любой другой, возможен, но только с соблюдением определенного порядка и всех условий. Скажу честно, соблюсти их можно и должно, однако воспользоваться этой возможностью не получится, так как на проведение этой процедуры может потребоваться много времени.
Поэтому я предлагаю представителям малого бизнеса (средний еще, вероятно, выживет), договорится со своими сотрудниками, чтобы не доводить до ликвидации предприятия. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон – никто не отменял.
В свою очередь работникам тоже даю совет – посмотрите реально на ситуацию в организации, в которой вы работаете. Если реально она не в состоянии нести свои обязательства перед сотрудниками, то может быть стоит пойти на переговоры и уволится по соглашению сторон, чем судится потом с ликвидируемой организацией, с которой ничего будет невозможно получить.
К сожалению, дать более-менее конкретные ответ на встающие как перед бизнесом, так и перед гражданами трудовыми вопросами, в рамках этой статьи не представляется возможным. Поэтому, если есть желание получить более точный ответ на конкретный вопрос, то можете задавать его здесь или писать мне на почту.
Поймите, это как шахматы: все знают правила, видят фигуры, то кто как походить - можно только прогнозировать.
Комментируем, ставим "нравится" и делаем репосты. Спасибо.
Серебряков Г.С., Адвокат Первой Городской Коллегии Адвокатов Санкт-Петербурга.