В Государственную инспекцию труда в Московской области поступило ваше обращение о возможных ваших нарушениях трудовых прав в ООО «РЦ Марсель»
По существу вашего вопроса в части оплаты труда работников в период карантина сообщаю следующее:
В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» отмечается, что работодатель вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, а именно: осуществлять подбор, отбор персонала, его расстановку, увольнение
Разъясняю, что в соответствии с Приказом Федеральной службы по труду и занятости от 18.03.2020 № 66 приостанавливаются до 1 мая 2020 года назначение плановых и внеплановых проверок, в отношении которых применяются положения Федерального закона от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», за исключением проведения внеплановых проверок, основанием для которых является причинение вреда жизни и здоровью граждан.
В соответствии с п. 2 Указа Президента РФ от 25.03.2020 г. № 206, в период карантина продолжат функционировать:
• непрерывно действующие организации (организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь, и организации в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей;
• медицинские и аптечные организации;
• организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости;
• организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
• организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Только в этих организациях возможны проверки соблюдения трудового законодательства, касающиеся увольнения работников и выплаты заработной платы.
Абзацем 5 ч. 2 ст. 352 ТК РФ установлено, что работники вправе обратиться в суд. В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. В соответствии с ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.1, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.
Государственный инспектор труда
в Московской области Т.А
4 Отдел ГИТ 50
