Уважаемые читатели!
Отчаянные времена требуют отчаянных мер, не так ли!?
На фоне коронавируса и принимаемых правительством мер экономика страны находится в крайне тяжелом положении, что неминуемо сказывается на рынке труда.
В связи с этим я принял непростое и спорное решение. Я размещу тут, в своем блоге, шаблоны простейших исковых заявлений по наиболее популярным категориям трудовых споров.
Обращаю Ваше внимание. Я большой противник правовой самодеятельности, дилетантизма и невыверенных рискованных действий по защите прав. Я считаю, что каждый должен быть на своем месте и делать хорошо то, что умеет: "Кесарю - кесарево..."
Однако, я также понимаю, что сейчас разгул безработицы и масштабы нарушения трудовых прав граждан будут настолько масштабными, что никто, ни контрольно-надзорные органы, ни юристы, ни адвокаты, ни суды, никто с этим не справится. Поэтому, чтобы увеличить шансы на защиту каждым его трудовых прав я размещу шаблоны исков.
Оговорюсь, любое использование, редактирование, заполнение и подача этих форм в качестве исковых заявлений каждый должен осуществлять в соответствии с требованиями главы 12 ГПК РФ и после получения квалифицированной консультации юриста. Использование приведенных мною форм, а также иные способы реализация гражданами права на судебную защиту с использованием этих форм осуществляется истцами на свой страх и риск.
Это не значит, что с формами что-то не так. Просто на то они и флрмы, они очень общие. Они по сути дают представление о том, как должен выглядеть иск, какие он должен содержать сведения и реквизиты, и ничего более. В зависимости от каждого конкретного спора иск должен отражать релевантные обстоятельства и требования.
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Если работодатель нарушил трудовое законодательство, работник вправе просить суд также взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
Иск о взыскании заработной платы
В ___________________________________ (наименование суда и его адрес)
Истец: _______________________________ (ФИО)
_____________________________________ (место жительства и регистрации, почтовый адрес, телефон, email)
Ответчик: ____________________________ (наименование, ИНН)
_____________________________________ (адрес согласно ЕГРЮЛ)
Цена иска: ___________________________ (сумма в рублях)
Исковое заявление о взыскании заработной платы
Истец работает (работал) __________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) _____________________________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г . по (если уволился/уволили) «___» __________ _____ г . ______________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________ (указать, каких выплат лишен Истец или размер удержания, произведенного из его зарплаты, и основания (из распоряжения работодателя или уполномоченного им лица), в чем их неправомерность).
На основании изложенного прошу:
1. Взыскать с Ответчика в пользу Истца ___________(________) руб.
2. Истребовать документы _________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
(какие, откуда, только если необходимо) ).
Приложения в копиях:
1. Трудовой договор и приказы о приеме и увольнении с работы.
2. Письменный расчет причитающейся, по мнению Истца, суммы заработной платы, премии.
3. Выписка из действующего в организации положения об оплате труда.
5. Доказательства заблаговременного направления копия искового заявления Ответчику.
6. Иные доказательства неправомерности действий работодателя, доказательства подтверждающие требования работника.
Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.
ФИО и подпись Истца.
Иск о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника
В ___________________________________ (наименование суда и его адрес )
Истец: _______________________________ (ФИО)
_____________________________________ (место жительства и регистрации, почтовый адрес, телефон, email)
Ответчик: ____________________________ (наименование, ИНН)
_____________________________________ (адрес согласно ЕГРЮЛ)
Цена иска: ___________________________ (сумма в рублях)
Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника
Истец работал _________________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) _______________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г.
Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г. уволен с занимаемой должности по ст. ____ ТК РФ. При увольнении Истцу в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере ___________ (____________________________________) руб. за неиспользованный отпуск __________________________________________ (за какой год, продолжительность отпуска).
По мнению Истца, действия администрации предприятия неправомерны, что обосновывается следующим: _______________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
____________ (указать причины, по которым Истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные; предпочтительно подтверждать требования документально).
На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:
1. Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ___________ (______________________________) руб.
2. Истребовать документы _________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
(какие, откуда, только если необходимо).
Приложения в копиях:
1. Приказ № ___________ от «___» __________ _____ г. о приеме на работу.
2. Трудовой договор от ____________ №___.
3. Справка о заработной плате Истца за 13 последних календарных месяцев, предшествовавших уходу в отпуск.
4. Расчетные листки, иные документы, подтверждающие, что выплата осуществлена не была.
5. Доказательства заблаговременного направления копия искового заявления Ответчику.
6. Иные доказательства неправомерности действий работодателя, доказательства подтверждающие требования работника.
Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.
ФИО и подпись Истца.
Иск о восстановлении на работе
В ___________________________________ (наименование суда и его адрес )
Истец: _______________________________ (ФИО)
_____________________________________ (место жительства и регистрации, почтовый адрес, телефон, email)
Ответчик: ____________________________ (наименование, ИНН)
_____________________________________ (адрес согласно ЕГРЮЛ)
Цена иска: ___________________________ (сумма в рублях)
Исковое заявление о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться
Истец работал _________________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) _______________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г.
Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г. Истец был освобожден от занимаемой должности в связи с ___________________________________________________________ (указать основание прекращения трудового договора в соответствии с формулировкой приказа со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ).
«___» __________ _____ г. Истцу выдана/не выдана на руки трудовая книжка, с (дата) он не работает.
По мнению Истца, увольнение является незаконным/необоснованным в связи с тем, что ____________________________________________________
___________________________________________________________________________________
(изложить мотивы со ссылками на законодательство, привести доказательства изложенного).
Таким образом, по вине ____________________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) Истец был незаконно лишен возможности трудиться.
Средний заработок Истца в период с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г. составлял ___________ (_____________________________) руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 234, 391 ТК РФ, прошу:
1. Признать увольнение Истца незаконным и восстановить его на работе в
_______________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения).
2. Взыскать с Ответчика в пользу Истца средний заработок за все время незаконного лишения Истца возможности трудиться, т.е. за период с «___» __________ _____ г. по день восстановления на работе.
Приложения в копиях:
1. Приказ № ___________ от «___» __________ _____ г. о приеме на работу.
2. Приказ № ___________ от «___» __________ _____ г. о приеме на работу.
3. Трудовой договор от ____________ №___.
4. Расчет среднего заработка за период вынужденного прогула.
5. Расчетные листки, иные документы, подтверждающие суммы выплат.
6. Доказательства заблаговременного направления копия искового заявления Ответчику.
6. Иные доказательства неправомерности действий работодателя, доказательства подтверждающие требования работника.
Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.
ФИО и подпись Истца.
В комментариях пишите, какую форму иска Вы бы еще хотели видеть на канале. Постараюсь опубликовать.
На канале Вы также можете прочитать о том, можно ли уволить по сокращению беременную женщину, работницу "в декрете", многодетную мать, обязана ли компании предлагать при сокращении вакансии в филиалах и позиции совместителей, а также как можно защититься, если работодатель нарушает трудовые права, и как обращаться в суд за разрешением трудового спора.
Ранее на канале я писал, как действительно бесплатно получить качественную юридическую консультацию.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.
Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне в Facebook или на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
Бесплатно проконсультироваться по правовым вопросам у квалифицированных юристов и адвокатов Вы можете в группе «Жизнь и право: юристы, адвокаты, эксперты онлайн»: https://www.facebook.com/groups/life.and.law