На сегодняшний день в профессиональной среде мы выделяем два вида опыта: hard skills и soft skils, что означает, твердые и мягкие навыки.
Твердые навыки, это то, что можно продемонстрировать, показать наглядно (например знание английского языка, вождение автомобиля).
Мягкие навыки нельзя показать наглядно, это больше относится к чертам характера (например коммуникативные навыки, навыки управления, умение брать на себя ответственность и многое другое).
Как показывает практика, большинство организаций сейчас делают основной упор на мягких навыках, твердым же навыкам отдается порядка 20% из 100.
Это говорит о том, что даже если вы не обладаете всеми навыками, которые желает видеть работодатель, вы можете сделать акцент на мягкие навыки. Например, если от вас требуется продавать какой-либо продукт, но вы ни разу не занимались продажами, то вы можете привести пример работодателю, где вы успешно применяли свои коммуникативные навыки или проявляли критическое мышление в нужный момент.
Мы живем в 21 веке и любая информация быстро устаревает. По мнению многих работодателей куда важнее уметь найти нужный материал в указанные сроки, а в этом вам помогут именно мягкие навыки.
Идите к своей цели, и акцентируйте внимание на ваших достоинствах!
Если эта информация была полезной для вас, подписываетесь на канал и высказывайте своё мнение в комментариях.