Итак, апрель месяц объявлен нерабочим месяцем в нашей стране. Правительством определен список организаций, которые могут работать в указанный период.
В связи с возникшей ситуацией стало поступать много вопросов от работников организаций, которые не работают в данный момент.
Так как организации перестали работать и вследствие чего не получать прибыль, то возникла необходимость сокращения расходов. Самое распространенное решение - "убрать" часть персонала.
Так давайте разберемся может ли работодатель сделать это или нет.
Могут ли меня уволить?
Министерство труда РФ опубликовало информацию от 02.04.2020 о возможности увольнения работников в нерабочие дни: оформление прекращения трудовых отношений в этот период не осуществляется. В дальнейшем Минтруд РФ внес корректировки в свое информационное письмо.
Согласно данной информации прекращение трудовых отношений возможно только :
- по инициативе работника, если работодатель готов принять соответствующее заявление (например, отдел кадров работает удаленно). При этом в ведомстве не пояснили, как будет кадровик выдавать работнику необходимые документы, включая трудовую книжку, и будет ли работодатель нести ответственность за ее задержку.
- по соглашению сторон;
- в связи с истечением срока трудового договора.
Однако остаются вопросы на которые так и не получены ответы :Почему нельзя уволить работника, отказавшегося от продолжения работы в изменившихся условиях?
Также возможно прекращение трудовых отношений :
по сокращению, если о нем работник предупрежден заранее
увольнение в связи с ликвидацией организации
Данные основания будут действовать если была начата процедура ликвидации(сокращения) до введения нерабочих дней.
Что не может делать Ваш работодатель?
В частности работодатель не имеет права :
- Отправлять принудительно в Отпуск без содержания.
- Отправлять принудительно в отпуск НЕ по графику.
Гражданам предлагают перенести отпуск на период действия нерабочих дней. напоминаем график отпусков устанавливается за две недели до окончания календарного года и соответственно без вашей инициативы вносить изменения никто не может.
- Увольнять по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ЧС) (статья 83, часть 1, п. 7).
Данный пункт последнее время очень часто описывают на горячих линиях органов осуществляющих надзор. Поясняем что данный пункт может действовать только в случае введения ЧС в установленном законом порядке и должна быть обоснована причина в связи с которой у работодателя возникла необходимость Вас уволить.
- Просить «написать по собственному желанию»
- В одностороннем порядке снижать заработную плату, уменьшать рабочее время
ВЫВОД: Обязательно смотрите, что подписываете.Если Ваши права нарушаются следует обратится в орган Роструда( государственная инспекция труда вашего региона) или прокуратуру.
Какие действия работодателя не нарушают закон?
ЗАКОННО:
- Отпуск по графику, по соглашению с работником
- Любые мероприятия С СОГЛАСИЯ работника
- Отправить на больничный сотрудников 65+ (даже без их заявления)
- Некоторые увольнения, которые перечислены в начале статьи.
Какие мои действия если я уволился с организации?
Если вы ушли по собственному желанию с организации то рекомендуем Вам оформить пособие по безработице. Инструкция как оформить пособие ЗДЕСЬ
Как получить 12130 рублей и 3000 рублей на каждого несовершеннолетнего ребенка Можно прочитать На нашем канале.