Нестабильная ситуация в стране и мире в последнее время неблагоприятно складывается в том числе на трудовых отношениях между работником и работодателем.
Зачастую работники получают от своего работодателя предложения не то, что не выгодные работнику, но и запрещенные законодательством.
Безусловно, работодателю тоже сейчас не легко, но от этого не становится легче ни работнику, ни его семье, которые вынуждены, возможно, потерять часть своего дохода.
Что нужно знать работнику о своих правах в этой сложной ситуации?
На многие наиболее частые вопросы ответил Роструд (Письмо Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5).
Вот некоторые из них:
- Как будет оплачены нерабочие дни, может ли работодатель уменьшить з/п, должен ли оплатить работу в эти дни в большем размере?
Только на основании того, что Указами Президента РФ установлены нерабочие дни уменьшить з/п работнику нельзя.
Если работник работает в организации, на которую не распространяется режим нерабочих дней, оплата в эти дни производится в обычном размере и не подлежит повышению, как это обычно бывает при привлечении работника в выходные дни. Но при этом работодатель не обязан, но вправесамостоятельно оплатить работу в такие дни в повышенном размере.
Работодатель может попросить работника взять очередной отпуск, но соглашаться или нет, работник решает самостоятельно.
- Сохраняется ли в нерабочие дни только оклад или также надбавки и премии?
Если условия об окладе и надбавках и премиях установлены трудовым договором, и работник должен был их получить, как если бы отработал бы установленные нерабочие дни полностью, то все указанные выплаты должны сохраниться за работником в полном объеме.
- В какие сроки должна выплачиваться заработная плата в период «нерабочих» дней?
Сроки выплаты заработной платы не должны быть изменены, относительно установленных в организации дней для выплаты зарплаты. Потому как обязательство работодателя по своевременной выплате заработной платы не отменено и за нарушение этого обязательства работодателю грозит материальная, административная и уголовная ответственность.
- Работодатель объявил простой, что будет с зарплатой?
В этом случае оплата осуществляется в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, равной времени простоя.
Работодатель вправе произвести выплату и в большем размере, но это не его обязанность, а лишь его право, по сути, его добрая воля.
- Если работник находится в отпуске в период «нерабочих» дней можно ли его продлить?
Нет, в этом случае отпуск не продлевается.
- Можно ли в период «нерабочих» дней оформить отпуск?
Да, это возможно.
- Работодатель заставляет работать, хотя организация не попадает в категорию исключений. Что делать?
В случае принуждения работника организации, не относящейся к категориям, которые должны работать на этой неделе, исполнять трудовые обязанности под угрозой сокращения заработной платы или увольнения - необходимо сообщить в инспекцию труда.
Но это положение не распространяется на случай, если работник работает удаленно.
По факту заявления трудовая инспекция направляет работодателю предостережение и осуществляет проверку с возможностью вынесения в дальнейшем предписания об устранении нарушений в случае подтверждения фактов. За не устранение нарушений работодатель несет ответственность в виде штрафов.
Сообщить о фактах нарушения можно в трудовую инспецию в своем регионе, а также через сервис "Коронавирус: горячая линия" на портале "Онлайнинспекция.рф".
- Можно ли уволить работника в нерабочие дни?
Если на организацию распространяется режим нерабочих дней и работники не работают удаленно, то уволить работника нельзя.
В остальные случаях увольнение производится в обычном порядке в соответствии с законодательством.
- Может ли работодатель начать мероприятия по ликвидировать организации сотрудники которой не работают?
В случае, если работодатель инициировал процедуру ликвидации, то он обязан принять ряд решений (приказов), с которым должен ознакомить работников. Но ознакомить с документами неработающих работников невозможно. Поэтому и начать ликвидацию в период «нерабочих дней» невозможно.
- Работнику 65 лет или старше, но организация продолжает работать. Что делать?
Такие работники продолжают работать, в соответствии с режимом работы, установленным на данный период (удаленный (на дому), гибкий, сменный режим работы и др.). При этом необходимо соблюдать требования государственных органов по профилактике новой коронавирусной инфекции.
- Может ли работодатель, ссылаясь на форс-мажор, отказаться выплачивать зарплату или премии?
Нет, что касается тарифной ставки, оклада, то закон это не предусматривает.
Что касается стимулирующих надбавок (премии) то этот вопрос решается в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда.
- В случае перехода предприятия на дистанционную работу - имеет ли право работодатель снизить зарплату?
Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет.
- Можно ли уволить сотрудника, который находится на удаленке?
Если работник недобросовестно выполняет свои обязанности, нарушает трудовую дисциплину, установленные в том числе, дополнительным соглашением о переводе на удаленную работу и другими внутренними документами, регламентирующими дистанционную работу.
- Можно ли перенести очередной отпуск, если он выпадает на период нерабочих дней?
Да, это возможно. Причем, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
При переносе отпуска по инициативе работника необходимо написать соответствующее заявление на основании которого работодатель оформляет приказ
При переносе отпуска по инициативе работодателя, требуется письменное согласие работника. Этим согласием также может быть заявление.
- Может ли работодатель отправить в отпуск за свой счет?
По своей инициативе не может.
Такой отпуск возможен только по просьбе самих работников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. При этом недопустимо оказывать на работника давление.
Что делать в том случае, если работодатель предлагает "по хорошему" написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя это тем, что он не сможет выплачивать зарплату без выполнения нормы работы в период "нерабочих дней"?
Увольнение по собственному желанию возможно лишь по собственному желанию работникапосредством написания соответствующего заявления.
Заставить уволиться по собственному желанию не возможно!
Факт написания заявления на увольнение по понуждению работодателя может быть рассмотрен судом и на работника возлагается обязанность доказать факт такого понуждения.
В случае, если работодатель оказывает давление и пытается уличить работника на нарушениях с его стороны (давать задания, от которых в дальнейшем может отказаться и т.д.), работнику рекомендуется принимать от руководства указания только в письменном виде. Это позволит доказать, что в нарушении трудового распорядка вины работника не было.
В случае возникновения вопросов, связанных с трудовыми правами граждан имеются горячие линии: