Мой руководитель никогда не отличался добродушностью и слыл среди сотрудников импульсивным, не совсем адекватным человеком настроения.
Недавно случился инцидент, после которого на меня легла ответственность за увольнение сотрудника. Не буду углубляться с суть конфликта между сотрудников и руководителем. Но как-то утром придя на работу мой руководитель мне дал задачу - нужно уволить менеджера по продажам по статье. Его не интересовало какая будет статья, невиновность сотрудника и мое нежелание незаконно уволить сотрудника.
Ну ничего, подумала я, выбора все равно нет, а поручение руководителя никуда не денется. Стала я листать трудовой кодекс, а именно Статью 81 ТК РФ и Статью 71 ТК РФ.
Мне приглянулись два пункта данной статьи:
1. Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; (п.3 ст. 81)
2. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание (Ст. 71 ТК РФ).
Мне нужно было определиться по какой статье я смогу уволить сотрудника менее болезненно для себя. Если рассматривать ст. 81 ТК РФ, то мне пришлось бы создавать массу документов, комиссию по аттестации, проводить саму аттестация (и не факт, что сотрудник бы ее не прошел), поэтому я решила воспользоваться статьей 71 ТК РФ.
Сначала стоит рассказать про самого сотрудника. Менеджер по продажам, о котором идет речь, устроился к нам работать 24 февраля 2020 года, испытательный срок был прописан в трудовом договоре и составлял - 1 месяц. Уволить данного сотрудника мне поручили 10 апреля. По несложным подсчетам можно понять, что испытательный срок уже закончился и как же я это провернула?
Я объявила простой предприятия, а если говорить точнее - простой отдела продаж по независящим от сторон причинам (как раз был период пандемии) с 21 марта по 20 апреля. Если подумать логически, то если сотрудник не работал, то мы не можем проверить его эффективность и следовательно не можем принять решение по испытательному сроку. Значит, испытательный срок продлевается, подумала я.
А теперь покажу пошагово мои действия:
1. Выбрала подходящую статью (ст. 71 ТК РФ);
2. Собрала доказательства не прохождения испытательного срока (докладные записки от руководителя отдела продаж и ген.директора);
3. Создала уведомление и отправила сотруднику по почте с описью и уведомлением за 3 дня до увольнения;
4. Издала приказ и сделала запись в трудовую книжку.
Вроде все логично и по закону, подумали, скорее всего, вы и подумал так же сотрудник.
Но по факту - было нарушение ТК. Почему спросите вы?
А дело вот в чем, по закону испытательный срок может быть уменьшен, а увеличен может быть только по не скольким причинам:
- прогул по неуважительным причинам;
- отгул по семейным и иным обстоятельствам;
- больничный, предоставленный на основании листа временной нетрудоспособности;
- прохождение обучения.
Про простой предприятия в законе ничего не говорится. Но я решила сама для себя выяснить этот момент. Позвонив в трудовую инспекция я ничего конкретного не узнала. Я решила перестраховаться еще раз и позвонила в трудовые инспекции разных регионов - мнение везде неоднозначное. Точного ответа я так и не получила, все будет на усмотрении суда, если сотрудник подаст в суд и будет оспаривать наше решение.
В любом случае, сотрудник ознакомился с уведомлением за 2 дня до увольнения. И по закону работодатель нарушил срок на 1 день. И если бы сотрудник обратился в суд, то работодатель получил бы штраф, оплатил сотруднику вынужденное отсутствие на рабочем месте, услуги юриста, моральный ущерб и восстановил бы его на работе.
Друзья, будьте бдительны, всегда отстаивайте свои права перед работодателем, но будьте готовы к тому, что отношение к вам может значительно испортиться.
