Если вы не можете сидеть в самоизоляции по психологическим или финансовым причинам, то можно устроиться санитаром (санитаркой) в больницу, чтобы оказывать помощь пациентам с COVID-19 в стационарных условиях.
Минздрав и Минтруд пояснили, как в этом случае правильно оформить трудовые отношения (см. Письмо):
1. Структура и штатная численность структурного подразделения медицинской организации для лечения пациентов с COVID-19 устанавливаются руководителем медицинской организации, исходя из объемов оказываемой медицинской помощи. При этом руководитель медицинской организации при необходимости утверждает временное штатное расписание медицинской организации и осуществляет перераспределение функциональных обязанностей медицинских работников.
2. Медицинские и иные работники обеспечиваются средствами индивидуальной защиты (очки, одноразовые перчатки, респиратор, противочумный костюм 1 типа или одноразовый халат, бахилы) исходя из расчета суточной потребности.
3. Работа на должностях медицинских работников в рамках одной организации может осуществляться в порядке временного перевода с письменного согласия работника и временного перевода без его согласия. При переводах, осуществляемых без согласия работника, а также переводах на работу, требующую более низкой квалификации, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
4. Работа может осуществляться по срочному трудовому договору в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
5. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (при этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством).
