Сейчас мы все переживаем непростой период времени. Экономическая ситуация сильно ударила по всем областям жизни. Именно в связи с этим многим людям сейчас так трудно найти подходящую работу. Однако есть люди, у которых даже в кризисные времена множество предложений. Так в чем же дело? Есть несколько правил, которые следует соблюдать, чтобы поиск работы был более эффективным.
1. Не уходить с прежнего места работы, не найдя нового
Как стало ясно, что в компании ухудшились дела и массово увольняют людей — стоит начать подбирать новое место и посещать собеседования. Если с виду всё в порядке, но работа осуществляется в одной из сфер, по которым ощутимее всего бьет кризис — таких, как банки и рынок недвижимости, — всё равно нужно следить за вакансиями и улучшать умения, которые могут быть полезны в похожих областях.
2. Подкорректировать резюме
Во время кризиса крайне необходимо продемонстрировать работодателю, что имеющийся личный опыт и навыки отвечают потребностям компании. Перефразировать все пункты, относящиеся к кругу обязанностей на прошлом месте работы: не просто перечислять круг обязанностей, а обозначить свои результаты в данной деятельности. Из резюме работодатель должен понимать, что соискатель действительно может быть ценным сотрудником.
3. Рассказать знакомым о поиске работы
Попросить друзей, приятелей и коллег с прошлого места работы порекомендовать себя в интересующую организацию вовсе не зазорно — если претендентов со схожими навыками и умениями будет много, то у кандидата, сумевшего заручиться поддержкой авторитетного коллеги или знакомого, больше шансов получить желанное место.
4. Тщательно готовиться к собеседованию
Любой рекрутер или руководитель ценит соискателей, которые интересуются потенциальным местом работы: историей, сферой деятельности, обязанностями, штатом сотрудников и т.д. После этого нужно подготовить хороший рассказ о себе, заблаговременно отрепетировать ответы на общепринятые вопросы. Также нужно подумать, какими будут ответы на неудобные вопросы — например, как объяснить частую смену рабочих мест или как убедить менеджера по персоналу, что не планируется уход в декрет.
5. Делать отклики на вакансию как можно быстрее
Сейчас на любое привлекательное объявление о работе откликается такое множество соискателей, что специалист по кадровому подбору просто с физической точки зрения не может обратить внимание на все отклики. В связи с этим он отбирает первую сотню, если из них никто не подошел — вторую сотню, и далее. У тех, кто оказывается в конце, возможности быть приглашенными на собеседование практически нет.