Групповая сплоченность является одним из самых важных элементов для понимания того, как возникает группа, как она влияет на ее членов и какие последствия эта принадлежность имеет для различных переменных (например, производительность).
В нашей сегодняшней статье, используя такие исследования, как парадигма минимальной группы, мы объясним вам, что такое сплоченность и какая связь существует с общей производительностью группы.
Многие элементы характеризуют структуру группы: порядок, иерархическую структуру, влияние, престиж, дифференциации и т. д. Однако большинство людей также известно, что Работать в группе, на распределение и настраивать некоторые элементы, такие как роли, нормы и Групповую сплоченность на основе. Все эти элементы действуют как „клей", который приводит к тому, что из отдельных людей образуется группа.
Это приводит к тому, что люди собираются вместе и называют себя группой. Тем не менее, это само по себе не сделает вас автоматически группой. Кроме того, группы нуждаются в общей идентичности , структуре и взаимной зависимости. Из-за этих переменных можно с уверенностью сказать, что групповая сплоченность может быть разной.
Групповая Сплоченность:
Различные Формы
Мы можем констатировать, что групповая сплоченность-это „клей“ группы. Однако существуют различные формы сплоченности, которые могут проявляться в группах:
Групповая сплоченность из-за личного притяжения. Эта форма основана на взаимных зависимостях внутри группы. Поэтому мы могли бы назвать их силой, которая удерживает группу вместе. Она возникает из общих интересов и взаимного притяжения между членами группы. Эта форма сплоченности может возникать, например, у школьных друзей.
Групповая сплоченность из-за целей . Эта форма сплоченности возникает из-за желания принадлежать к группе, потому что это облегчает достижение определенных целей. Кроме того, члены группы обычно убеждены, что было бы очень трудно достичь своих целей за пределами этой группы. Поэтому они остаются в группе до тех пор, пока преследуются определенные задачи и интересы. Такая сплоченность может возникнуть, например, в профессиональной среде.
Сплоченность из-за групповой привлекательности.
В других группах сплоченность основана на том, насколько интересна или привлекательна деятельность группы. В этом случае знакомство внутри группы или цели, которые могут быть достигнуты через нее, на самом деле не актуальны. Групповая сплоченность возникает потому, что людям нравится организация и работа группы. Это и есть причина, по которой члены группы остаются в ней. Эта групповая сплоченность может проявляться в компаниях, которые информируют нас о наших личных целях кроме того, обратиться и в некоммерческие организации.
Групповая Сплоченность:
Парадигмы
Наш сегодняшний мир-это глобализованное место, где крупные компании могут развиваться в кратчайшие сроки. Однако иногда люди не обращают внимания на важные элементы индивидуальной и групповой психологии, чтобы получить от этого большую пользу.
Менеджеры и руководители компаний стремятся к наилучшей производительности своих сотрудников. Тем не менее, они иногда применяют неподходящие инструменты или сценарии для этого, которые на самом деле не работают. В некотором смысле они недостаточно занимались разработкой или улучшением некоторых очень релевантных элементов. Это также может быть связано с проблемой групповой сплоченности.
Давление времени и плохая организация могут помочь накоплению людей работать вместе для достижения наилучших результатов. Часто сотрудники также получают стимулы и награды, чтобы этот подход привел к успеху. Тем не менее, было бы очень разумным решением изучить связь между сплоченностью группы и производительностью группы, чтобы выяснить, действительно ли эта независимая переменная влияет на зависимую переменную.
По этой причине сегодня мы поговорим о групповой сплоченности, основанной на взаимозависимости, общей идентичности и структуре. Некоторые парадигмы формируют идею группового взаимодействия и объясняют ее с помощью экспериментов. Именно эти эксперименты привели исследователей к выводу, что сплоченность очень актуальна для прогнозирования поведения и производительности человека.
Теория социальной идентичности: самооценка как регулятор
Еще раз Тайфель исследовал групповую сплоченность, анализируя самооценку, важную переменную психологии личности. В принципе, самооценка относится к образу, который каждый индивид имеет о себе. Кроме того, есть два важных аспекта, которые необходимо учитывать при самооценке:
- Личная Идентичность. Эта часть самооценки проистекает из смыслов и эмоций, из личных эмоциональных переживаний и самых интимных аспектов человека.
Социальная Идентичность:
Она связана с самооценкой, вытекающей из принадлежности к социальным группам, связана с ценностью и эмоциональным значением, вытекающим из этой принадлежности. Кроме того, некоторые аспекты самооценки людей вытекают из положения, которое они занимают в определенных социальных группах.