«Всё! Ухожу! Мне нужны лучшие перспективы. Высокая зарплата, гибкий график, премия», — говорит своему руководителю наша среднестатистическая Анна и хлопает дверью.
И начинается у нее путешествие с резюме по другим компаниям.
Но вот парадокс! Высококвалифицированного специалиста с хорошим образованием нигде не хотят брать. Тут не отвечают на отклик, там навыки не те, там испытательный срок.
Обидно! Отношение как к новоиспеченному выпускнику вуза.
В чем ошибка? В неправильном резюме, конечно
Расскажу, как сделать резюме привлекательным для работодателей.
1. Покажите (если возможно) схожесть функционала прежней и новой должности через название. Например, вы были турагентом, а претендуете на менеджера аккаунта Instagram. В этом случае смело указывайте в названии резюме «SMM-специалист» как желаемую должность. Иначе резюме даже не откроют.
2️. Укажите ключевые навыки для желаемой должности. Если вы из экономиста переходите в копирайтеры, зачем перечислять навыки проведения аудитов и формирования бюджета? Акцентируйте внимание на умении быстро разобраться в незнакомой теме, владении разными стилями письма, знании принципов SEO. Каждый навык должен стать вашим конкурентным преимуществом.
3️. Упакуйте в резюме образ, соответствующий ценностям организации. Подумайте, какой стиль подачи, какая фотография, какое оформление будут органичны для компании, в которой вы мечтаете работать. Важны даже мелкие детали: от размера шрифта до цвета помады на фото.
4️. Составьте цепляющее сопроводительное письмо. Только не используйте шаблон! Он сыграет вам в минус. Покажите готовность обучаться, брать на себя ответственность, способствовать росту компании. Не нужно лести и пустых обещаний. Искренне покажите заинтересованность стать частью команды и желание работать на результат. Работодатели ценят кандидатов, которые видят в этой должности будущее Любимое дело.
Переходим сразу к практике:
1️. Напишите, какое у вас Любимое дело, и назовите 2 своих ключевых навыка, которые ценятся в этой сфере.
2️. А теперь представьте, что босс — это вы. Посмотрите на ответы других комментаторов и напишите тем, кого вы взяли бы на работу.