С окончанием финансового года наступает сезон обзоров эффективности, и вы ожидаете, что ваш рейтинг производительности и будет ли этот рост зарплаты идти рука об руку с вашим обзором. Если ваша самооценка точно отражает ваши результаты, вы надеетесь, что ваш менеджер это увидит и вознаградит вас как повышением рейтинга, так и увеличением заработной платы. Иногда это попадает в цель, а иногда нет.
В таком случае вам интересно, как вы можете обосновать повышение заработной платы. Когда вы в последний раз просили повысить зарплату? Если ваш ответ был у меня нет, или это было давно, то вы, скорее всего. Мы все ценим и нуждаемся в деньгах, но много страха окружает, требуя более высокую зарплату. Либо некоторым из нас неловко начинать разговор с нашими боссами, либо мы беспокоимся, что можем показаться жадными или недовольными.
Если бы это был идеальный мир, повышение зарплаты происходило бы автоматически, и вам, возможно, никогда не пришлось бы просить его. Тем не менее, в реальном мире повышение заработной платы редко происходит естественным путем, даже если они этого заслуживают. Вы должны понимать, что просить повышение - ваше право. Если вы избегаете обсуждения с вашим менеджером из-за вашего страха или стеснительности, помните, что вы отказываетесь от значительной суммы денег.
Секрет успеха успешных дискуссий о повышении заработной платы - это обоснованное обоснование фактов и примеров. Хотя они могут не сказать вам ДА сразу, вы должны быть готовы, чтобы им было труднее сказать «НЕТ». Вот несколько вещей, которые вы должны помнить, когда обращаетесь к своему боссу с просьбой о повышении.
4 совета, о которых стоит помнить, когда просят повысить зарплату
1. Убедитесь, что пришло время просить повышения заработной платы
Организации пересматривают зарплату своих сотрудников каждый год после цикла проверки эффективности. На основании ваших результатов вы получаете повышение / повышение по службе. Однако некоторые организации не будут автоматически давать вам повышение. В этом случае, если вы чувствуете, что заслуживаете повышения, вам необходимо лоббировать своего менеджера и обсудить, почему ваши достижения указывают на то, что вы заслуживаете повышения. Если прошло более года с тех пор, как вы получили повышение заработной платы, или прошло очень много времени с того момента, как была установлена ваша компенсация, очень разумно попросить повышение.
2. Знай свою работу, и она того стоит
Каков текущий рыночный курс для вашей должности и местоположения? Могут быть огромные различия в заработной плате в зависимости от географического положения или региона, в котором вы работаете. Если есть явные доказательства того, что вам недоплачивают по сравнению с другими, которые выполняют аналогичную работу в вашем регионе, вам будет легче оправдать повышение. Если вы уже находитесь на вершине зарплатного конуса, вам понадобятся дополнительные исследования и обоснование, чтобы обосновать это. Иногда сайты, которые анализируют заработную плату, могут быть не совсем точными, потому что одна и та же работа или должность могут отличаться в разных организациях.
Начните исследование заработной платы на таких сайтах, как PayScale или Glassdoor , чтобы заранее узнать свою рыночную стоимость. Если после тщательного исследования вы все еще думаете, что вам недоплачивают , пришло время попросить повышение.
3. Используйте свой эмоциональный интеллект
Оценки производительности являются стрессовыми, независимо от того, на какой стороне стола вы сидите. В дополнение к их повседневной работе, у менеджеров также есть много работы, чтобы подготовить и проверить вашу работу и другие отзывы. Поэтому, когда вы обращаетесь к своему менеджеру с вашей просьбой, помните, что ваш начальник также является сотрудником с такими же естественными эмоциями, как и у вас. Убедитесь, что вы выбрали правильное время, чтобы открыть это обсуждение. Если вы назначаете досрочное совещание, укажите свою повестку дня, чтобы ваш менеджер не был застигнут врасплох. Также полезно практиковать то, что вы хотите донести до своего менеджера, не только для того, чтобы обрести больше уверенности, но и чтобы убедиться, что вы не звучите негативно.
Если вы выиграли нового клиента, выполнили важный проект, вышли за рамки ваших обычных обязанностей и ваш менеджер недавно остался доволен вашей работой, самое время положить свои карты на стол!
4. Создайте свое дело
Большинство полагает, что им нужно составить исчерпывающую презентацию о том, почему им нужно повышение. Тем не менее, ваш запрос не нуждается в сложной презентации слайдов. Это может быть коротким и сладким. Прикоснитесь к законным причинам и подчеркните, почему вы важны для компании. Убедитесь, что вы делаете свое мнение о компании, а не только о вас. Например, объясните своему менеджеру, как ваши обязанности увеличились или ваш вклад улучшился по сравнению с прошлым, и как это было полезно для организации. Сохраняйте свое тематическое исследование ограниченным ключевыми моментами, подчеркивая ваши значительные достижения.
Получите то, что вы заслуживаете
Просто знайте, что почти все нервничают по поводу повышения. Это только естественно. Однако также естественно хотеть - и получать - то, что вы справедливо заслуживаете. Проведя исследование своей ценности и перечислив достижения и ценность, которые вы приносите своей компании, а также учитывая время и чувствительность своего менеджера, вы наверняка увеличите свои шансы на получение прибыли, что повысит и еще больше уважение вашего менеджера.
Если вы просите о повышении, но не получаете его, не беспокойтесь. Совершенствуйте свои навыки или попробуйте освоить новые технологии. Также знайте, что отказ в повышении - это хорошая возможность спросить, что нужно сделать, чтобы получить повышение в следующем цикле оценки производительности. Вы всегда можете улучшить и доказать свою ценность для вашей организации в следующем раунде.