Добрый день. Как компании не стать банкротом в период пандемии с огромный количеством сотрудников?? Работник не хочет идти в отпуск за свой счет, люди бунтуют, хотят получить свою зарплату, грозятся контролирующими органами и.т.д...Этими проблемами мучаются сейчас миллионы работодателей. Так что же предпринять, не нарушая Трудовое законодательство Российской Федерации???
Итак, если сотрудник не хочет идти в отпуск за свой счет можно предложить следующее решение проблемы:
1. Если у работника есть неотгулянное количество дней отпуска, то отправить его в трудовой оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Почему на 14? Объясню. В мае 17 рабочих дней. Отправлять приказом не сразу на 14 дней, а периодами, т.е. с 12 по 15 мая, с 18 по 22 мая и с 25 по 29 мая. Таким образом выходные не попадают в отпуск, он не увеличивается и май закроется. Ну или уже на все 17 дней отправить, добавив период с 6 по 8 мая.
2. Если у работника нет неотгуленных 14 дней, то предоставить недостающие дни авансом или предложить частично за свой счет. Например у сотрудника 10 дней есть отпуска и получается 4 дня нужно взять за свой счет. Отпускные - это и будет зарплата в мае.
К сожалению, очень многие терпят сейчас убытки, но проверки контролирующих органов могут стать последней каплей в еще держащимся на плаву бизнесе. Работники тоже остались без средств к существованию и с удовольствием пойдут в Трудовую инспекцию, чтоб сохранить свое рабочее место и зарплату.
Надеюсь моя статья поможет Вам!!! Желаю здоровья и терпения.
Ваш кадр))))))