Давайте поговорим о сроках обращения в суд по трудовым спорам, поскольку данный вопрос является важным в целях разрешения той или иной ситуации в Вашу пользу. ⠀
⠀
По общему правилу, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. ⠀
📣ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ, ЧТО ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ПРЕДУСМОТРЕНЫ СПЕЦИАЛЬНЫЕ СРОКИ ПО ОТДЕЛЬНЫМ ДЕЛАМ: ⠀
🟢по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы; ⠀
🟢по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в т. ч. в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. ⠀
При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. ⠀
✔️К уважительным причинам пропуска срока для обращения в суд могут относиться лишь обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора (например, болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.). ⠀
✔️К уважительным причинам может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный трудовым законодательством срок. ⠀
⠀
📣ВАЖНО: При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.⠀
⠀
Если понравился пост, ставим ❤️.