Стремительно набирающий популярность способ общения кадровика с соискателями.
Обратите внимание: именно способ, а не самостоятельный вид интервью. Вам могут встретиться вопросы, относящиеся ко всем видам интервью (биографическое интервью, структурированное интервью, по компетенциям, проективное и так далее), о которых ниже в этой книге* рассказывается подробнее.
Почему же тогда о видеоинтервью нужно говорить отдельно? Ведь получается, что ничего нового и самоценного в нём нет – кадровик всё так же сидит напротив вас и задает те же вопросы?
У видеоинтервью есть одна особенность, принципиально меняющая ситуацию – его могут записывать.
Запись интервью потом могут посмотреть:
1) кадровик и его коллеги – чтобы уточнить какие-то моменты и утвердиться в своем впечатлении,
2) будущий руководитель – ему кадровик может послать файлы с записями интервью с вами и другими кандидатами
3) заказчик – ему рекрутер кадрового агентства тоже может прислать файлы записью бесед с рассматриваемыми кандидатами.
Получается, что вам нужно будет понравиться большему числу людей – по сравнению с традиционным интервью. Вывод: к видеоинтервью надо готовиться тщательнее, чем к обычному!
Для видеоинтервью обычно используется Skype или Zoom. Эти программы должны быть установлены на вашем компьютере. И если вас пригласили пройти видеоинтервью, то любые ваши ответы на тему, что у вас нет этой программы, вы не умеете ею пользоваться или не любите/не хотите с ней работать, пойдут вам в огромный минус. Вообще, все технические сложности во время видеоинтервью – ваш минус, кадровик не будет в них вникать.
Проверьте заранее все настройки, как настроен звук, какое освещение, как вы выглядите на экране. Идеально, если вы проведете пробный сеанс с другом, который выскажет вам замечания.
Одежда. Если вы будете в офисе – соблюдайте принятый дресс-код, если дома – тоже. Интернет полон смешных роликов, когда на собеседовании что-то идет не так, и в камеру попадает вторая (нижняя) половина соискателя, который одет подобающим образом только в первой половине. Не умножайте число таких роликов!
Кстати, ваше изображение будет выглядеть лучше, если видеокамера будет расположена выше уровня лба, чем ниже подбородка.
Подумайте о фоне, да и вообще об интерьере. Обычно кадровики обращают на это внимание. У некоторых программ есть возможность выбрать фон – может быть, есть смысл этим воспользоваться.
Позаботьтесь о том, чтобы никто не мешал вашему общению с кадровиком – близкие, дети, домашние животные, да и чтобы вообще была тишина. Лишние программы на компьютере лучше закрыть.
Как и на обычном интервью, смотрите на собеседника. Обычно на экране есть еще и ваше изображение (небольшой квадратик где-нибудь в углу), постарайтесь про него забыть и не контролировать каждую минуту, как вы там выглядите.
В целом видеоинтервью проходит обычно в более деловой обстановке, даже, я бы сказал, в более формальной, дистанционно обаять кадровика, скорее всего, не получится. Будьте сдержанным, давайте четкие и понятные ответы. И приготовьте сканы документов или презентации, которые могут пригодиться – если вас попросят их прислать, лучше сделать это быстро, пока кадровик вас не забыл.
********
По материалам бестселлера «Батл с кадровиком. Как пройти собеседование и выполнить все тесты»
Другие посты Ричарда Борзова по трудоустройству и поиску работы:
На собеседовании спрашивают про любимую сказку? Не теряйтесь, это - биографическое интервью
На собеседовании один вопрос на всех? Как проходит групповое интервью
Как на интервью по компетенциям выявляются лидерские качества
Больше полезной информации – в открытой группе Фейсбука «HR человеческим языком».
********