В марте президент РФ В.В. Путин объявил о нерабочих днях и режиме самоизоляции. Что это значит? Будет ли выплачиваться заработная плата? Что обязан обеспечить работодатель и многие другие вопросы сегодня на повестке дня.
Итак, согласно указу от 25 марта компании отправляют сотрудников на оплачиваемые нерабочие дни. Как это понимать?
Все довольно просто, если ваша организации не занимается обеспечением товаров первой необходимости, то работодатель отправляет вас домой и при этом выплачивает вам заработную плату в полном объеме, либо переводит вас на удаленную работу.
Если же вы не согласны на удаленную работу, то без вашего согласия работодатель сделать это не может, т.к менять условия трудового договора в одностороннем порядке попросту не имеет права.
Может ли работодатель отправить меня в отпуск за свой счет в период самоизоляции?
Без вашего желания и заявления - нет. Работодатель не имеет права отправлять сотрудников в такой отпуск только лишь по своему желанию или любым другим причинам, кроме личного желания работника.
Могут ли меня уволить или сократить из-за карантина?
В период карантина никаких дополнительных указаний не появилось, поэтому без грубых нарушений никто вас уволить не может, ровно так же как и настаивать, давить, уговаривать и т.д написать заявление на увольнение без вашего желания.
С сокращением дела обстоят точно так же. Но хочу заметить, то зачастую сокращение выгоднее работнику, чем работодателю и процесс этот не быстрый. Как минимум за два месяца до сокращения работодатель обязан вас об этом уведомить.
Могут ли мне урезать зарплату на период самоизоляции?
Урезать заработную плату, прописанную в трудовом договоре работодатель не может. Но ситуация с премиями обстоит острее. Если премия не привязана к результатам работы и выплачивается с привязкой к зп (персональный коэффициент и тп.), то ее урезать работодатель не может. Но премию по результатам работы на период самоизоляции вправе отменить (только в том случае, если вы находитесь на самоизоляции и не работаете). Само самой все, что касается черной и серой заработной платы работодатель может отменять, урезать и делать все, что его душе угодно.
Так же советую ознакомиться с рекомендациями Минтруда (https://rosmintrud.ru/uploads/editor/55/40/business_минтруд.pdf).
Есть ли у вас вопросы по данной теме? Пишите в комментарии, будем разбираться вместе:)