Каждому из нас не только необходим, но и законом положен отпуск. Если работодатель отказывает вам в нем и тем более, если не оплачивает – это грубое нарушение ТК РФ и с этим нужно бороться. Но прежде, чем бороться и искать виноватых, нужно подружиться с Трудовым кодексом.
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Уже после 6 месяцев работы работнику положен отпуск (ст. 122 ТК РФ). Как определяется кто и когда идет в отпуск? Тут два варианта: либо это составленный график отпусков на год, либо это личное заявление сотрудника. И даже если вы устроились на работу уже после того, как составили график отпусков на год, через полгода вы можете уйти в отпуск (на сколько дней решать вам, можете уйти сразу на 28, а можете разбить отпускные дни по вашему усмотрению). Так же важно знать, что, если вас внесли в график отпусков, вы можете его перенести на удобный вам период.
Ваш отпуск работодатель может перенести на другой период или вовсе его отозвать, но только в исключительном случае (производственная необходимость, например) и только с вашего добровольного согласия.
Сколько вы имеете право отдыхать? - 28 календарных дней. (ст. 115 ТК РФ) Но есть сотрудники, которым позволено больше (ст. 334 ТК РФ, ст. 267 ТК РФ, ст. 23 Закона №181-ФЗ).
Отпуск может быть разбит на части по вашему усмотрению, но одна из них должна быть не меньше 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). То есть один раз вы обязаны взять отпуск не менее, чем на две недели, а остальные дни отпуска можете разбивать на ваше усмотрение.
Если вы заболели во время отпуска и можете это подтвердить больничным листом, то отпуск будет продлен на количество дней больничного.
Отпускные работодатель обязан выплатить не менее чем за 3 дня до начала отпуска, вне зависимости от дней выдачи зарплаты или аванса. Оплачиваются отпускные из расчета средней зарплаты за предыдущий год работы в организации. Если в период ежегодного отпуска попадают праздничные дни, то к дням отпуска плюсуются праздничные дни, но они не оплачиваются.
Дополнительный отпуск
Существуют категории работников, которые имеют право на дополнительный отпуск. (ст. 116 ТК РФ).
Так же к дополнительному отпуску можно отнести учебный отпуск. В учебном отпуске вам так же не имеют права отказать и отозвать из него, но и вы не можете выйти из него досрочно.
есть определённые условия предоставления учебного отпуска, они представлены в таблице ниже:
Что гарантирует ТК РФ для работников, совмещающих работу с обучением.
- предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы,
- оплата проезда к месту учебы (Раз в год «туда-обратно, если учебное заведение находится в другом городе)
- сокращение продолжительности рабочего дня или рабочей недели.
Отпуск без сохранения заработной платы (его так же называют административный, за свой счет и т.п.)
Данный вид отпуска предоставляется только по письменному заявлению и инициативе работника в любой удобный для него период. Работодатель не может отозвать сотрудника из такого отпуска. Так же никто не имеет права из-за проблем предприятия отправить сотрудника в недоплачиваемый отпуск. Административный отпуск входит в трудовой стаж только если за год не превышает 14 дней, дни сверху этого периода не включаются в трудовой стаж. Так же важно знать, что если отпуск без сохранения зп превышает 14 дней, то ежегодный отпуск сдвигается на количество превышенных дней административного отпуска. (Не уменьшается, а сдвигается дата начала).
P.S. Напишите в комментариях ваше мнение, спорные ситуации с отпусками или просто пару слов о статье, мне важно ваше мнение для улучшения своего опыта и статей в дальнейшем.