Работаю удаленно менеджером по подбору персонала для строительной организации (численность более 1000 сотрудников). Ищу, в основном, ИТР. До начала всей этой истории с самоизоляцией рынок труда жил по своим обычным правилам: работодатели и соискатели искали компромисс между взаимными требованиями к другу другу, в том числе и по уровню заработной платы. Ближе к середине апреля наметилась очень странная тенденция.
Приведу пример. Ищу специалиста по охране труда в регионах. Предлагаю соискателям определенную сумму заработной платы, заранее оговоренную в описании вакансии. Всё чисто и прозрачно, зарплата белая, и я проговариваю деньги на руки. И как же я была удивлена, когда соискатель с указанной им цифры, готов обсуждать цифру в 2 раза ниже ‼️ желаемой. С одной стороны, налицо существенная экономия на ФОТ для работодателя, с другой стороны - прекрасно понимаю, что для соискателя такое снижение, даже психологически, достаточно трудное решение, и скорее всего оно временное, и мне как рекрутеру спустя какое-то время придется снова искать специалиста на эту должность или увеличивать текущему сотруднику заработную плату до его приемлемого уровня.
Да, сейчас на рынок труда вышло достаточно много соискателей, но и работодатели стали жестче. Принимая заказ на очередного специалиста у руководителя вижу, что требования стали строже. Получается, что и соискателям теперь нужно вести иначе, конкуренция становится всё больше. К чему приведёт такая тенденция неизвестно. Снизится ли общий уровень заработной платы по России в связи с такой ситуацией или же будет найден другой компромисс?
❓ Скажите, а вы готовы уже сейчас снижать свои зарплатные ожидания при поиске работы или ситуация позволяет найти вакансии по вашим требованиям?
Ваши комментарии жду ниже.⬇️
Подписывайтесь на канал ✍️, ставьте лайки👍 и будьте в курсе всех событий рынка труда.