Данная статья носит больше формат объявления, нежели чем статьи о чем-то конкретном.
Я много лет работаю руководителем кадровой службы, кроме этого с 2010 года оказываю услуги по проведению кадрового аудита сторонним организациям и предприятиям различных отраслей. Как показывает моя практика, не всегда специалисты кадровых служб обладают необходимыми знаниями в части трудового законодательства. И при проверках специалистами Гострудинспекции или Прокуратуры, предприятие получает акт, в котором по пунктам расписаны ошибки или нарушения, которые есть на предприятии, предписание об устранении этих нарушений и штраф за нарушение трудового законодательства.
Решила, что у многих есть какие-то вопросы, связанные с трудоустройством, увольнением и т.д. , но нет возможности найти на них ответы, а кто-то стесняется их задать дабы не прослыть невеждами…причины могут быть разные вплоть до того, что кадровики на предприятии не могут внятно ответить на Ваш вопрос. Поэтому предлагаю в комментариях к данной статье-объявлению написать свои вопросы.
Приведу пример. Ко мне обратился работник одного известного золотодобывающего предприятия, которого новый начальник цеха активно «двигал» в направлении увольнения по собственному желанию. Работнику чуть больше года оставалось до выхода на пенсию. Потерять эту работу для него было равносильно самоубийству - остаться без средств к существованию и без работы, т.к. устроиться на другую работу он не смог бы по причине своего возраста. Никаких нареканий со стороны прежнего руководства за все 7 лет работы на предприятии у работника не было. Учитывая высокий уровень разрядности, наличие большого опыта работы по специальности и образование работника, такое рвение нового начальника цеха выглядело странным и не совсем логичным. Так как ситуация требовала ознакомления с документами работника, моего непосредственного участия в ее разрешении и поездки в другой регион, где расположено предприятие-работодатель, то помощь была оказана на платной основе. Ситуация была разрешена на уровне отдела персонала предприятия и работник благополучно доработал не только до момента выхода на пенсию, но и проработал там год после оформления пенсии.
Скорее всего Ваш вопрос и ситуация не потребует моего личного присутствия и вмешательства, поэтому я в специальной статье отвечу на заданный вопрос и посоветую какие действия можно предпринять в Вашем случае.
Работники отделов кадров и служб персонала, можете также задавать свои вопросы. Если вопросы не требуют проработки и ознакомления с документами, то отвечу в специальной статье. Если требуется детальное изучение материалов, помощь в решении трудового спора или подготовке документов, то такой вариант возможен на платной основе.
Поэтому не стесняйтесь, задавайте свои вопросы. Отвечу всем!
Подписывайтесь на канал и узнаете много полезного в сфере труда и кадров.