На днях мне довелось столкнуться на работе с непониманием непосредственного начальства. Мне не очень понравилось то, что неделю назад нам поставили перед фактом, что у нас новая система мотивации и запихнули нам вместо оклада за смену мизерный оклад в месяц + выполнение плана по продажам. Да такого плана, что мы его никогда в жизни не делали, а тут вдруг должны. При этом никакой логики в цифрах не было. Всю неделю я пытался добиться ответа, почему же такие цифры и когда мотивация будет пересмотрена. И вчера, наконец, добился. Но не ответа мои вопросы, а нервов моих руководителей. И таких вот ответов на вопросы.
Когда будет пересмотрена система мотивации?
Ну и "типа ответы" на мои вопросы.
Возможно, лично я вижу в этих ответах никакой конкретики, а на самом деле все так отвечают, и это нормально. Но я хочу показать, как не должен отвечать человек на просьбы лишь о том, чтобы как можно быстрее рассмотрели адекватный вариант мотивации.
Название организации и моя должность не так важна, как суть в том, что работодатель не должен так отвечать.
И ведь сейчас в эти времена сложно сразу найти какую-то работу, так что придется еще пару месяцев поработать здесь, возможно что-то поменяется. Но это не точно.
А у вас такое было? Что делали в таких случаях? Увольнение не считается решением ситуации)
Всем хорошей работы и адекватного начальства!