Подумай о рабочем месте.
Если кто-то груб, то он придурок. Но что, если кто-то помешан на контроле, то он "дотошен" или "голоден до власти". Но может быть много факторов, которые способствуют такому поведению, о котором мы не знаем.
Мы не должны давать пропуск людям, которые ведут себя непрофессионально. Правда, с уродами-контролерами тяжело работать, и придурки существуют, дело в том, что есть во много раз более глубокие аспекты о человеке, которые мы не понимаем. В частности, если человек вдруг начал вести себя по-другому в разгар этой пандемии, очень важно помнить о тех тревогах и стрессах, с которыми сталкиваются все.
Подарите людям пользу от сомнений и поймите, что каждый не справляется с трудностями так же, как вы. Некоторые люди могут отпустить и смириться с тем, что есть аспекты жизни, которые они не могут контролировать, но другие будут испытывать стресс и находиться на грани, пока все это не закончится.
Я в первой категории. Для меня стресс от того, что я не могу контролировать, никак не поможет, но когда я сталкиваюсь с кем-то, кто в панике и эмоциях от этой ситуации, я не издеваюсь и не увольняю его. Я не ожидаю, что они будут похожи на меня, и я не знаю, что происходит в их жизни. Возможно, если бы я был на их месте, я бы чувствовал то же самое.
Воспользуйся возможностью вырасти
"Мужчин беспокоят не вещи, а вид, который они воспринимают."
- Epictetus
В конечном счете, как бы ни была огорчительна и трудна эта сложная ситуация, с которой мы сейчас сталкиваемся, носит лишь временный характер. Она не будет длиться вечно. Поскольку мы не можем контролировать, как все будет развиваться, давайте воспользуемся этой новой возможностью для роста. Как все будет выглядеть после того, как все это закончится?
Это вопрос, который задают многие. Какой бы ответ ни был, мы все можем быть уверены, что нам все равно придется работать с другими людьми. Потратить это время на то, чтобы научиться взаимодействовать и сотрудничать с другими по-новому, может оказаться жизненно важным для вашего будущего успеха и роста. Другие люди будут такими, какими они будут, у вас есть только контроль над своим собственным поведением.
Поэтому давайте начнем строить наши силы эмпатии, стремясь поставить себя на место наших коллег. Давайте осознавать, что многие из них находятся в трудной жизненной ситуации дома, и давайте уйдем от единственного внимания к своим собственным обстоятельствам. Начните развивать свои навыки управления этими трудными личностями в свете этого нового способа работы. Ищите способы быть человеком, который обеспечивает облегчение и покой вашим менеджерам и коллегам, а не тем, кто добавляет стресса и трений. В долгосрочной перспективе ваши усилия помогут вам в будущем работать с другими людьми.